2008年6月份大学生入党积极分子最新思想汇报.docVIP

2008年6月份大学生入党积极分子最新思想汇报 敬爱的党组织： 虽然党校学习结束了，但我对党校学习的过程还记忆犹新，从观看中国共产党的发展历史到倾听李醒华书记讲述共产主义信仰，虽然学习只持续一个多月，但我作为以为入党积极分子已经受益匪浅了，自己的思想态度有了很大的转变。 不知不觉已经到了六月，除了平时定期地向培养人汇报自己的思想、学习、工作情况：；我还紧紧抓住课余时间，积极参加本支部和本团总支活动，充分利用学校相关资源，例如图书馆，认真学习，努力把自己成绩弄好：这是作为一名入党积极分子分内之事。 在学习、活动之余，我同样关心国家时事政治。我发现2008年的4月是一个不一般的月份，为什么呢？因为在这个月里，我们国家发生许多事情，但最让我深思的是有关奥运圣火传递的事情。金晶在圣火传递过程中阻止奥运圣火被藏独份子抢走，她的行为彰显了我们中华民族爱国情怀，她是值得我们学习，让每位中国人都感到无比的自豪。可惜，同样在对待奥运圣火事情上，抵制家乐福事件却让我感到惊讶，全民抵制家乐福就是爱国的吗？我不以为然，我们中国人对待这样的事情，更应该体现理性爱国，而且家乐福公司支持达赖喇嘛并不得到证实，也许只是一些激进民族主义者编造出来的。我觉得抵制家乐福就是阻碍了中国经济的健康发展，只要我细想一下，家乐福这家全球第二大的零售公司包含多少中国的商品，它的员工有多少中国人民，抵制家乐福，不是拿石头砸自己的脚吗？让我更想深一层，即使巴黎市政厅授予达赖喇嘛荣誉市民称号，我们就能抵制法国吗？如果这样做，跟抵制家乐福没有两回事。 1914年，中国爱国青年抵制焚烧“洋货”；1919年的五四运动就开始于学生们对凡尔赛合约的抗议和抵制，这是爱国主义的体现，它是那个时代的特点。但对于参与全球化经济的新中国来说，它已成为爱国主义的过去式，当代的爱国主义不再简单停留在“抵制”二字了。理性爱国，要求我们中国人民站在整个民族的高度，站在我国经济健康发展的高度，考虑以何种形式捍卫祖国的利益和形象。可见抵制家乐福事件是与理性爱国背道而驰的，抵制家乐福，抵制法国只是狂热的民族主义的表现。 一个党员一面旗帜，中国共产党是与时俱进的，在新时代里带领中国人民走向理性爱国中发挥先锋模范作用，明辨是非，倡导一种健康积极的爱国方式去服务祖国建设，在08年奥运会前后都能展现中国积极的大国形象：这是我对于奥运圣火传递过程发生的一些事情的看法。 作为一名入党积极分子，我对待“爱国”二字要与时俱进，不能简单地停留在表面上。 政治学与行政学（公共管理）2支部吴连辉 2008年6月1日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负