2008年5月大学生入党积极分子思想汇报.docVIP

2008年5月大学生入党积极分子思想汇报 敬爱的党组织： 2008年奥运年，这年我有幸被评为入党积极分子，这年对于中国来说是“不平凡的一年”，先是冰冻雪灾，奥运圣火传递受阻，接着是拉萨的打砸抢事件，手足口病，现在面临四川汶川大地震。正是通过这一件件让人担心的事件，我更进一步认识到我党的光辉本色，更坚定了我要求加入中国共产党的决心。现就我的思想情况及下一步的打算向党组织汇报如下，对有错误的地方，敬请各位老师批评指正。 汶川地震确实让我们痛心揪心，但我们中华民族从来都是一个团结顽强、不畏苦难的民族，灾难后的互救互爱更让大家感慨感动！面对灾难，我们团结一心，能出力的出力，能出钱的出钱，能出血的出血，能出物的出物，能呼吁的旧站出来大声呼吁，全国人们在年过花甲的温总理的带领下，在最短的时间内就拧成一团，全力以赴，奔赴地震灾区！作为一名医学生，我虽然还不够资格，也还没有能力去现场救援，但我能跟救灾现场的同志们同呼吸共命运，我时时刻刻都在祈祷被埋在废墟下的生命能够早日获救，也祈祷已逝的无辜灵魂早日安息。虽然我不是唯心派，但我还是为我们伟大的民族祈福：天佑中华！ 这次突如其来的灾难让我们每一个国民都成长不少。正如温总理所说：“多难兴邦！我们要面向光明的未来，昂起倔强的头颅，挺起不屈的脊梁，燃起那颗炽热的心，向前，向光明的未来前进！”总理的话让我不由自主地泪盈于眶，多难更能锻炼人的意志，更能激发人互爱互助的精神，若人们有了坚强的意志和互爱的精神，必然兴邦啊！ 作为大三的医学护理学生，面临实习、毕业、找工作等一系列问题。之前我总认为要到大城市要进大医院才能展示自己的才华，去那些基层小医院就会屈才被埋没，而现在，通过这次地震，我彻底改变了我以往错误的想法，我们应该到最需要我们的地方去工作，无论条件的优劣，只要能为当地人民解除疾病的困扰为当地的卫生事业做出贡献，我们就应该积极地去，而在实际工作中，我们大多是直接面临病患者，所以，我们要把广大患者的疾苦放在首位，也只有当我们把广大人民的利益放在首位，我们的人生价值才会熠熠生光。 “人的生命只有一次。”通过这次地震，我更深深地明白生命的可贵。作为新世纪的大学生尤其是80后的新一代，更要珍爱生命，更要把有限的生命投入到伟大的事业当中去，现在，我想我只有努力学习，认真工作，争做一名优秀的医学护理学生，将所学的基础知识，基本理论，基本技能运用到今后的临床工作中去，为祖国的医疗卫生事业做出自己的贡献，正如医学誓言“健康所系，性命相托”，那么作为医学护理学生就可以“除人类之病痛，助健康之完美”。 以上是我近来的思想汇报，请党组织批评指正，帮助我早日成为真正的中国共产党 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各