2008年入党转正申请书_0.docVIP

2008年入党转正申请书 敬爱的党组织： 2007年3月，经过中山大学政务学院党支部大会的集体讨论和上级党委的批准，我荣幸地成为了一名预备党员。到现在，我的入党预备期已经满一年，按照党章的规定，我将向党组织汇报我这一年来的工作、学习以及生活情况，同时申请转为一名正式的共产党员，希望党组织给予批准！ 在一年的预备期里，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己在思想、工作和作风上都取得了较大进步。 一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定，通过学习，自己的马列主义理论水平有了进一步提高。作为一名应届毕业生和预备党员，我拥护党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规及党委的各项规章制度，在校园内外，待人接物，我始终表现出一名优秀大学生应有的作风。同时我结合实际，认真学习党和国家的方针政策，始终与党中央保持思想上、政治上的高度一致，始终坚持了正确的舆论导向。在生活中，我严格用共产党员的标准要求自己，模范遵守党纪国法和职业道德，在社会上和单位中树立了良好的形象。 对于每一个应届毕业生来说，大三下学期到大四上学期这个阶段，充满着机遇与挑战，它是人生道路又一交叉点，每个学生都面临着重要抉择，无论是继续深造，还是选择冲出象牙塔走向社会，都有着一番挣扎。我选择了后者，不可避免也遭遇了很多的挫折，但是我一直保持着一股信念：只要我以一个共产党员的标准来要求自己，在学习上继续下苦功，在生活上团结周围的同学，我肯定可以走出一条通往成功的道路。 由于过去我的学习成绩不够突出，知识掌握不够扎实，所以在就业面试的过程中屡次碰壁。针对这种情况，我努力加以改变，刻苦奋斗，将以前学过的课程再复习一遍，同时又阅读了很多课程相关的书籍，拓展了我的知识面，令我在谈及自己的专业知识以及与面试官在交谈时，有了更多的中肯的观点。在求职的过程中我终于了解到“终生学习”的意义，要成为一个合格的共产党员就要不断保持与时俱进，而终生学习就是与时代同步的关键。 很多人都说求职过程异常艰辛，那是因为学生都要承受着求职失败等令人沮丧的挫折。我也不例外，遭遇了多次的失败，多次的低谷。而这个时候，老师与同学就是身边最好的伙伴，他们给了我新的动力和方法去面对未来。正是在老师和同学们的帮助下，我最后获得一份理想的工作。饮水思源，合格的共产党员绝不能忘本，认识到这点后，我没有闲下来，而是努力的为同学搜集就业信息，同时为他们提供建议，积极的为同学们服务。 总之，过去一年来，我在各方面都取得了很大进步，但用共产党员的标准来衡量，我还存在一些不足。比如，学习或工作的积极性还不够，有时还有好高骛远的行为产生。对于自己的缺点与不足，我将在今后继续加以克服和改正。如果这次我不能按期转正，说明自己还不具备一个正式党员的条件，我一定继续努力，争取早日成为一名正式党员。如果能够按期转正，我绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新的起点，在未来的征途上继续不断努力，争取做一个优秀的共产党员。 此致 敬礼 ××× 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人