2008年全市继续解放思想学习讨论活动第二阶段重点工作安排.docVIP

2008年全市继续解放思想学习讨论活动第二阶段重点工作安排 　　全市开展解放思想学习讨论活动以来，各级党委政府、各部门各单位高度重视，做到了领导带头、周密部署，广泛发动，加强宣传。党员领导干部和广大群众对以思想大解放推动大发展重要性和紧迫性的认识进一步提高，主动参与学习讨论活动的积极性进一步增强，对科学发展观的科学内涵和精神实质的把握进一步深化，联系实际查找制约科学发展的思想和体制障碍的力度进一步加大，解放思想深化改革学习讨论活动形成了良好氛围，取得了积极成效。 　　当前，全市解放思想深化改革学习讨论活动已基本告一段落，讨论调研阶段即将开始。要按照省委提出的“四个重在”的原则，在继续巩固学习成果、保持良好舆论态势、深化思想认识的基础上，紧紧抓住科学发展这个主题，以领导干部为重点，精心组织、周密部署第二阶段的讨论调研工作。第二阶段的重点工作安排如下： 　　1、组织开展巡视督查工作。由市委组织部牵头，会同有关部门成立五个学习讨论活动巡视督查组，从3月中旬开始对各地各单位学习讨论活动情况进行督查指导。各县（市、区）也要成立学习讨论活动巡视督查组，对所辖单位学习讨论活动情况进行督查指导。（市委组织部负责） 　　2、召开第一阶段工作总结暨第二阶段动员会。市委、市政府已于2月22日召开了第一阶段情况汇报会。全省领导干部会议暨学习讨论活动转段动员大会于2月29日召开。各地各单位要参照省、市做法，适时召开本地本单位转段动员会议。（各单位、市改革年办负责） 　　3、组织开展领导干部专题调研活动。市领导要根据确定的13个调研课题的分工安排，扎实地开展调研活动，3月底形成调研报告。各地各部门也要结合实际，以多种形式，认真组织开展专题调研活动，形成高质量、创新性的调研成果。调研结束后，组织集中交流，展开专题讨论。（市委办、政府办、市委政研室、市改革年办负责） 　　4、定期指导推动联系点学习讨论活动。市委、市政府领导同志定期到联系点指导推动学习讨论和调研工作。各地各单位领导干部在第二阶段要安排至少两次到联系点调研指导学习讨论活动。（市委办、市改革年办负责） 　　5、集中时间学习讨论。学习讨论期间，各地各部门领导班子要专门安排1至2天时间，集中学习解放思想和科学发展观理论，并结合实际围绕如何推动科学发展深入开展讨论交流。（市委宣传部、市改革年办负责） 　　6、扎实推进专项成果调研。各有关单位按照调研课题分工安排，抓紧相关课题的调研。（市委政研室负责） 　　7、发动社会建言献策。组织召开系列座谈会，围绕影响和制约韶关科学发展的突出问题，广泛听取民主党派、社科理论界等社会各界的意见。继续做好“我为韶关五个建设献一策”网上征文活动。（市委宣传部、市改革年办） 　　8、组织开展社科调研和理论研讨。由市社科联牵头，以专家为主，围绕我市科学发展的若干重大问题组织开展决策研究，3月底提交调研报告。4月初，在调研的基础上举办“解放思想、科学发展”理论研讨会，邀请专家学者参加研讨，为市委、市政府调研决策提供理论支持。（市社科联负责） 　　9、加强宣传报道。配合活动转段开展新闻报道，宣传第一阶段成果，引导全社会围绕韶关如何科学发展展开讨论，献计献策。加大向上反映情况和上报信息的力度，进一步扩大我市学习讨论活动的影响，推动学习讨论活动的深入开展。（市委宣传部负责） 　　10、加强经验交流。通过抓典型，总结推广各地各单位在开展学习讨论活动中形成的好经验、好做法，尤其是通过解放思想破解难题、促进又好又快发展的好思路、好举措。（市委宣传部、市改革年办负责） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核