2011年中央部门新闻发言人网上寄语.docVIP

2011年中央部门新闻发言人网上寄语 各位网友，各界朋友，大家好！在新春佳节即将到来的美好时刻，我很高兴通过人民网给大家拜个早年！借此机会，也对关心支持党史工作的朋友们表示衷心的感谢和诚挚的祝福！ 2010年，是党和国家事业发展很不平凡的一年，也是党史工作发展史上一个十分重要的年份。以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视党史工作，于6月颁发了党的历史上第一个关于党史工作的重要文件——《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》，7月又召开了党的历史上第一次全国党史工作会议。党中央的亲切关怀，使中央党史研究室和全国党史系统的同志们深受鼓舞，倍感振奋。贯彻落实中央精神，推动党史工作出现了蓬勃发展的可喜局面。 2010年，在党中央正确领导下，中央党史研究室坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实中央关于党史工作的文件和全国党史工作会议精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持把以史鉴今、资政育人作为根本任务，以筹备全国党史工作会议、迎接中国共产党成立90周年、为开展党史学习教育提供服务为重点，全面做好各项工作，顺利完成了各项任务。 全国党史工作会议结束后，我们把学习贯彻中央精神作为当前和今后一个时期第一位的任务，进行了认真筹划和部署安排。重点做了几个方面的工作：协调中央有关部门、各省区市这两个层面抓好传达学习和贯彻落实；举办全国党史部门党史资政工作、党史育人工作两个专题研讨会，推进党史工作根本任务的落实；认真做好迎接中国共产党成立90周年和开展党史学习教育的各项准备工作。 中央党史研究室的重点工作取得重大突破。经党中央批准，《中国共产党历史》第二卷这部凝聚几代党史工作者的智慧和心血、历时16年完成的重要著作，在迎接中国共产党成立90周年的重要时刻得以问世。《中国共产党历史》第一卷经过校订，也同时重印发行。党史研究、党史资料征编、党史宣传教育、党史重大事件和重要人物纪念、党史业务指导等，也都取得了显著成绩。 2011年，是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年。我们中央党史研究室将按照中央要求，在继续抓好中央关于党史工作的文件和全国党史工作会议精神的贯彻落实的同时，一如既往坚持党史工作的正确方向，一如既往、全力以赴做好纪念中国共产党成立90周年的各项工作，一如既往把深化党史研究作为第一位的任务进一步抓好，一如既往抓好党史宣传和党史学习教育，整体推进其他党史工作，以优异成绩向建党90周年献礼，以党史工作围绕中心、服务大局的新成果为实现“十二五”时期良好开局作出应有的贡献。 真诚地希望各位朋友一如既往地关心、支持党史工作。 衷心祝愿各位朋友新春愉快，阖家欢乐！也祝愿各位朋友在新的一年里身体健康，工作顺利，万事如意！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为