2011年信用社合归比赛演讲稿：勿以恶小而为之.docVIP

2011年信用社合归比赛演讲稿：勿以恶小而为之 尊敬的各位领导、各位评委、朋友们： 大家好！ 我叫任蓉，来自全国绿化先进县沐川，我是沐川县联社大楠信用社的一名普通员工。今天能参加办事处组织的这次演讲，我感到非常荣幸和自豪！我为大家演讲的题目是《勿以恶小而为之 》。 三国诸葛亮文曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。 意思是：善事虽小，亦可积善成德，所以不可不为；坏事虽微，却能养恶成奸，因此不可为之。一件小事可以折射出一个人的灵魂。我们绝不能对“小恶”不以为然、听之任之。有道是“千里之堤，溃于蚁穴”，面对工作中“有章不循，有令不止”、“大错不犯小错不断”的痼疾，作为一个信合人，在内心深处，我们该作怎样的抉择？ 我曾经在网上看过这样一则寓言：一位年迈的老人对子孙说：“在我内心深处，一直进行着一场战争，它是在猎狗和狼之间展开的。狼是凶恶的，它代表贪婪、放纵和不忠；猎狗是善良的，它代表勤勉、责任和忠贞。同样的战争也会发生在你们心里，在所有人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中，我们的内心深处是否真有这样的较量呢，在随意与严谨、贪婪与知足、合规与违规之间我们又将展开怎样的较量？ 我想，对于前年通报的建行刁娜案件，大家应该还记忆犹新吧。交友不慎是刁娜犯错的主要诱因，但操作中的严重违规给她走向犯罪道路大开了方便之门。频繁的大额存取、业务授权、流水勾对、日终碰库、双人封包、现金查库、稽核检查等等等等，每一个环节都存在严重违规!最终，违规的恶狼打败了正义的猎狗，吞噬了这位20多岁女孩的青春和自由，也给国家造成严重的资金损失。 违规就是搬起石头砸自己的脚，违规就是自毁前程！逆制度而动，越规范而行，不是什么勇敢的举动，恰恰是无知和愚昧！遵章守纪，办合规业务才是理智的做法，才合乎我们的职业道德！ 让我们一起来想一想，你有没有用过了期的身份证给客户挂失呢?你有没有因为客户是你的熟人或朋友而大开方便之门呢？你有没有为营销业务而走捷径、逆程序呢？你有没有为了给客户提供高效的服务，在操作业务时身兼数职，既经办又审核，甚至还审批呢？这些看似小小的疏忽或失误，给我们今后的工作带来的后果却是不堪设想的。 有时候，我们也许会为自己的不合规操作辩解，马虎了、小毛病，不会有问题的……。习惯了、我一直都是这样做的，也没出什么问题呀。甚至有人觉得违规可以捡便宜、捞好处等等，于是，不惜以身试法，铤而走险！可是我要说，勿以恶小而为之，违规不论大小都是必须杜绝的！违规和案件常常发生于微小的疏忽或失误的瞬间，也许就是这0.1%的违规，却使99.9%的合规努力毁于一旦！过去的种种教训，仍历历在目，余音犹在！惊天大案的产生，在于人情、在于习惯、在于把合规意识抛到九霄云外；一个环节、一个流程、一个人、一件小事、一点诱惑，哪怕就是一枚小小的印章，都会引起违规与合规、欲望与理智的较量！为此，我要大声疾呼：合规不能有半点马虎，违规没有任何借口！ 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。如果把发展中的信合事业比作一艘航船，我们就必须战胜前进中的惊涛骇浪、激流险滩！而我们每位信合员工绝不是这船上的观光客!我们都肩负着远航的使命——乘风破浪、勇往直前！如今我们有英明的船长，更有“合规文化”这一精确的导航仪，那就让我们每个人都努力去做一名合格的水手吧！让我们用一章一制，构筑信合风险防范的内控堡垒!让我们每一个人都敢于对违规说不！我坚信：合规操作，从我做起，从点滴做起。摒弃恶习，抵制违规，让合规文化如一粒种子，在我们心中生根、发芽。我们信合人定会摘取心和事业的灿烂之花！我们定会收获硕大辉煌的信合事业之果 ！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4