2012-2012学年第二学期少先队工作打算-少先队工作打算 .docVIP

2012-2012学年第二学期少先队工作打算-少先队工作打算 （三）贯彻落实《平正易近道德培植实施纲要》，增强法制教育和思惟道德教育。 一、指导思惟： 凸起“以酬报本”、以“文明礼仪伴我行”勾当为载体，连系以往勾当中经验及教训，以周全提高学生综合素质为目的，经由过程养成教育、平安教育，不竭增强少年儿童爱国思惟，培育及格的接棒人。 二、首要工作： 继续对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、平安教育，经由过程板报、手抄报、国旗下讲话等多种形式开展概缦泓传统教育、理想信念教育。 （三）增强行为规范的养成习惯 开展《小学生日常行为规范》的进修教育勾当，进行《守则规范记我心》演讲赛。 （四）健全值周轨制 “四岗”搜检每周一小坚固时传递，经由过程赞誉促进学生日常行为规范的形成。 三、各月份工作要点： 二月分：1、健全少先队机构，制订各中队打算。 3、整顿校容校貌。 2、出一期“新学期伊始”板报。 三月分：1、庆三八勾当，享受亲情、感谢感动母亲。 四月份：1、学生《小学生日常行为规范》 2、出一期“平安教育”为主题板报。 3、出一期手抄报。 2、以“节约资本”为主题出一期板报。 5、 鼎力宣传，做好队报队刊使用工作。 蒲月份：1、开展热爱劳动教育。 2、以“劳动节”为主题板报。 3、出一期手抄报。 六月份：1、出一期“儿童节”为主题板报。 3、进行“文明礼仪记心中”演讲赛。 2、六一节目。 3、少先队工作总结。 七月份：1、平安教育。 2、暑假。 2、二年级中队以及共青但愿黉舍一中队别分开展班队勾当或现场不美观摩会。 一、指导思惟： （一）增强少先队员思惟培植 贯彻落实《少先队教育员纲要》，规范我校少先队工作，“以酬报本，以德为先”为宗旨，按照“凸起重点，培育特色，深化立异，再上新高”的工作思绪，进一步增强我校少先队组织的能力培植，以培育队员的立异精神和实践能力，规范队员的行为习惯，形成校园的文明菲?螵焦点内容，周全推进素质教育。以平正易近道德培植实施纲要为指导，狠抓养成教育，以平正易近教育、生命教育、感恩教育为主线，以少先队勾当为载体，开展丰硕多彩的教育勾当，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。 二、工作方针： （一）增强基本培植 开学初开展雏鹰沐日勾当总结；搞好年夜队委培植；做好“三星”评选、“黑板报”评选等小干戎行伍的培育；细化和规范三星评选和板报评选轨制，并做好网上公示；完美星级班队评选制；继续抓好少先队宣传窗口：即“红领巾”广播站和“七色光”电视台工作队员的磨炼与培育，要求能按期出节目，保质保量，全力为黉舍营造健康向尚?罾υ?化空气。 （二）凸起科研兴队，深化体验勾当 （二）以“文明礼仪伴我行”为主体，狠抓文明礼仪教育 以少先队省级科研课题为龙头，开发社区教育资本，连系综合实践勾当，以处所特色经济资本为依托，组织队员参不美观、访谒、体验、开展小课题研究，扎实有用地开展体验教育勾当。在实践的基本上，具体做好以下几件事： 1、组织开展校园文化艺术周，环绕“建树绿色校园”主题，分袂进行念书周、体育周、科技周、书画周、音乐周、“我是及格小平正易近”成不美观陈述请示周。 1、 继续开展“争当信用升旗头与护旗头”勾当。 2、 开展“弘峻厉锋精神，为人平易近处事，巨细事做起，年夜我做起”的勾当月，让雷锋精神代代相传。 3、 普遍组织队员进行“植树、护树”步履，为培植“生态校园”出一份力；同时各中队也可操作这一契机深切开展“环保”教育。 4、 充实操作黉舍名人名言瓷砖、图书资料、收集资本，继续开展我校“四名”特色勾当。 6、 操作板报、广播和电视台进行法制宣传，并开设法令专题讲座。[由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考