2011年建党九十周年演讲稿：党在我心中.docVIP

2011年建党九十周年演讲稿：党在我心中 走过风风雨雨的革命岁月，曾经弱小的中国共产党，如今已经成长为参天的巨人了，追忆过去，我们曾艰苦过、奋斗过、迷茫过、在经历了动荡不安、革命胜利、十年动乱、改革开放的阶段后，仔细算来，中国共产党已经走过了九十个年头。 中国共产党九十年的风雨历程，她使中华民族从贫穷走向富裕，从落后走向富强，谱写了一曲又一曲举世瞩目的辉煌乐章。这一历程，是党始终实践“科学发展观”的历程，是党始终保持党的先进性的历程。 也许,有人要问:党的先进性，好象与我们普通党员没有多大的关系?我要响亮地说:不积跬步,无以致千里;不纳细流,无以成江海。党的先进性，正是由千千万万奋斗在平凡工作岗位上的共产党员用自己的辛勤劳动、用自己的人生价值去体现的！一个普通党员，也许不可能有惊天动地的伟业，但平凡的岗位，也可以为党的先进性注入亮丽的色彩！正如一棵小草，你也许会觉得它平凡，甚至会忽视它的存在，但正是千万棵小草装点着祖国的大江南北，锦绣河山！ 面对敌人的屠刀和牢笼，夏明翰挺直了腰杆，发出了“头可断，血可流，革命意志不能丢”的光辉誓言；面对桥头堡射出的罪恶子弹，董存瑞举起了青春的臂膀，喊出了“为了新中国，前进”的肺腑之声；雷锋、吴天祥用自己平凡的双手诠释了“奉献”的内涵，焦裕禄、孔繁森用自己满腔的热血把党的光辉播洒在人民心田；在那场没有硝烟的SARS战斗中，一句句“我是共产党员，我先上！”如今还时时萦绕于我们的耳畔……汶川地震、玉树地震，无不体现党员的先锋模范带头作用。牛玉孺、周国知、任长霞、夏雨田------在困难面前，他们毫不退缩；在死神面前，他们坦然自若；可只有群众的冷暖，他们时刻挂在心头，人民的疾苦，他们倾尽全力解决；因为他们都有一个共同的特点：心中只有人民，惟独没有他自己！ 比起牛玉孺、周国知、任长霞等同志那感人肺腑，发人深思，催人奋进的先进事迹，我们只是做了些微不足道的小事，但是只要我们甘愿做路边一棵无人问津的小草，不为名、不为利，干好自己的本职工作，默默无闻奉献，就一定能实现自己的人生价值。 的确，平凡的岗位也能干出不平凡的业绩，做一棵参天大树固然可敬，做一棵葱绿的小草不也给大地增色不少吗？ 朋友，不要因为你的平凡，而忽视了你的作用；不要因为你的普通，而放弃了你的努力。一滴滴水珠，可以折射太阳的光辉，一串串音符，可以汇聚成黄钟大吕！ 做一棵小草吧，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，只要我们每一个普通党员牢记“为人民服务”的宗旨，切切实实做好我们的本职工作，把中国共产党的先进性时刻体现出来，我们才无愧于一个中国共产党党员的光荣称号！ 我的演讲结束了，谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规