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2012工作转正申请书 提供一篇转正申请书范文，作为参考！ 尊敬的领导： 您好！ xx年3月，我应聘来到xx公司工作。在这样一个优越工作氛围而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不知不觉已经工作了一年的时间。在这一年的工作中，我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司工作人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲；体会到的是：人作为拓荒[laifanwen.COM整理得]者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向社会实践的道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了从学生转变为社会人员这样一个角色，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这一年来的工作情况作一简单总结。 　　在工作上，我严格遵守公司规定，认真履行自己的职责。尊敬领导，团结同事，踏实工作，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点。工作期间始终以热心、细心为准则，勤观察，勤思考，勤学习。由于公司的情况比较特殊，由很多企业组成，在工作中，会遇到很多我不懂的问题，这时办公室的领导们就会耐心地给我解答。慢慢地，我对公司的情况也熟悉了。我开始认识到态度对于工作的重要性。无论从事什么性质的工作，认真、细心的工作态度都是必须的。通过这一年的锻炼让我的工作能力和思想认识都有了大幅度的提高。我的工作岗位是工会干事及办公室文员，工作的主要内容是协助负责党群日常工作及交办的相关事务性工作；负责音像编辑制作工作；负责公司信息报送工作；负责公司机关的文件打印和复印工作；负责公司及所属企业的企业年检及有关的工作；负责公司及其所属企业对外的统计工作；负责公司机关办公用品库的管理、发放和记帐工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务的工作，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实，得到了领导和同事们的认可。但仍然存在一些问题，比如工作积极性有待提高，不能只局限于完成领导交办的事情，还要自己去主动认领一些工作。 在今后的工作中，我会确立明确的目标，并端正自己的态度。不管做什么事，都要有自己明确的目标，就像我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样自己才能把事情做好。在工作中加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将热情、主动地做好自己的本职工作。提高工作能力，勇于创新。不断从多方面努力提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，还要注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作实践中学习、丰富、完善自己的知识，以便更好地完成自己的本职工作。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考