《立白笔试题》A线校园招聘面试官手册1011.docVIP

校园招聘面试官手册 （A线使用） 本手册根据集团批准发布的《立白集团校园招聘管理机制》和《2012届校园招聘实施方案》及补充方案的内容、整理、汇集而成，为各面试官提供具体的校园招聘工作指引。敬请详细阅读并确保落实、执行到位！ 部 门 人力资源部 编 制 钱伟冬 白 航 审 核 曹正海 陈琼新 批 准 总裁 1 总则 人才是企业成功的根本，人才是企业可持续发展的关键，人才培养事关企业生死存亡。要实现集团二五规划的“新百亿”的战略目标，我们必须选拔、培养、打造、任用一流的人才队伍、打造一支立白自己的“子弟兵”队伍，做到人才辈出，后继有人，人才不断层，人才有激情，形成竞争氛围，做到长江后浪推前浪，确保企业有后劲、企业有希望、企业有未来，以满足集团业务发展对人才的持续需求，提升企业的竞争优势，增强企业的核心竞争力。 通过校园招聘，我们必须能够找到一批有激情、有活力、有追求、有干劲、有信心、有上进心、有思路、有发展、有潜质的优秀大学生，帮助他们在立白的广阔舞台上创造价值、实现自我，使优秀的大学生能够在较短的时间内迅速成长为集团各条战线、各个职能的业务骨干和未来接班人，最终成就“百年立白”大业，成就学生个人的美好人生，成就企业与员工共同的未来。 2 招聘原则 2.1 “三公”原则：公平、公正、公开； 2.2 包容