建立长期有效的无偿献血者招募体系.docVIP

建立长期有效的无偿献血者招募体系 　　【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879（2012）12-0470-02 　　随着医学科学的发展，临床用血也在逐年增长。如何满足日益增长的用血需求，就将成为血站工作者的中心问题；因此，献血者招募工作是中心问题的重中之重。《献血法》是献血者招募实践中的指导思想，国家实行无偿献血制度，提倡18～55周岁的健康公民自愿献血。人民政府在献血者招募工作实践中起着领导和支持的作用，地方各级人民政府领导本行政区域的献血工作，统一规划并负责组织、协调有关部门共同搞好献血工作。新闻媒介是献血者招募实践中的基础，广泛宣传无偿献血的意义，普及献血的科学知识，开展预防和控制经血液传播疾病的教育。血站在献血者招募中是执行者，它必须按照国务院卫生行政部门制定的《献血者健康检查标准》，对献血者进行健康检查，不合格的，不得采集血液。要从低危人群中招募无偿献血者是确保血液安全的唯一途径。因此制定长期有效的献血者招募和保留策略，是今后一项艰苦的工作。 　　1 建立的目的 　　通过建立和实施文件化的招募体系，使无偿献血者招募工作得到有计划的组织和实施，招募工作可以更加规范和持续不间断的进行，保障献血者招募工作的有效落实。 　　2 实施过程 　　2.1 献血者分类。 　　2.1.1 根据捐献血液的种类可以分为：全血捐献者、成分血捐献者和稀有血型捐献者三类 　　2.1.2 根据献血人群对无偿献血的心理活动和行为等方面可以分为：无私奉献型、自豪型的、热情型的、负责任型的、从众型的、查体化验型的、年轻好奇型的等等，另外还有为升学、生孩子、结婚纪念日等献血的。 　　2.1.3 了解献血者的心理活动，鼓励和引导他们加入无偿献血行列。无论何种心里只要无偿献血都是一种高尚的无私奉献精神，要充分给予肯定和鼓励，尽其所能给无偿献血者关心，爱护，用自己的热忱，换取献血者的理解、信任，让献血者用自己的方式体验奉献的美好境界，是献血招募工作进入一个良性循环的轨道。 　　2.2 临床用血需求分析。新医改政策的实施，临床医疗水平的提高导致临床用血量逐年增加，临床用血量每年以15%的速度增长，机采血小板用血量的增长则更快，每天用量不下于15个治疗量。 　　红细胞和机采血小板的使用量呈大幅度的增长，加强献血招募工作已经刻不容缓。保留多次自愿无偿献血者，招募更多的初次献血者，才能有效的满足临床用血需求，同时针对不同类型的献血者开展有针对性的招募活动，是招募工作更有针对性，实现多方面、多领域、多角度，有效的实施，保障招募实效。 　　2.3 制定年度招募计划：制定出全年每季度、每月的招募计划和目标，付诸实施并及时评估实施的效果 　　2.3.1 制定招募策略时要针对薄弱环节，制定行之有效的策略，招募方法上要有创新。 　　2.3.2 通过本地区献血人群的不同比列和血源结构分析，确定年度重点招募人群，制定有针对性的招募计划。 　　2.3.3 制定团体招募计划和实现目标。 　　2.3.4 建立无偿献血者档案，制定信息反馈制度，接待制度，定期座谈，回访制度，信息发布制度及奖励表彰制度等。使无偿献血者的招募、稳定、管理工作规范化，秩序化，科学化。 　　2.3.5 居安思危，未雨绸缪，对不可预知的，不可控的客观因素跟踪分析，建立献血者招募应急预案，真正做到“淡季不淡”。 　　2.3.6 抓住重大节日和无偿献血相契合的主题，扩大无偿献血的社会效应，吸引更多的人群加入到无偿献血行列中来。 　　2.4 组织实施。 　　2.4.1 根据年度计划，提前制定出活动方案（目的、主题、预参加人数、重点招募人群）。 　　2.4.2 活动的流程安排，明确活动各环节的责任人。 　　2.4.3 根据天气情况安排活动的具体时间。 　　2.4.4 提前做好活动通知和报名登记工作。 　　3 效果评估 　　3.1 评估方式，采用发放问卷和电话调查的方式随机进行。 　　3.2 评估内容。 　　3.2.1 大型招募活动后的效果评估内容。 　　（1）对献血者进行献血招募活动的要求分析。 　　（2）活动的形式和内容大众是否感兴趣。 　　（3）活动的预期效果，实际达到的效果，哪些环节不尽人意及原因，作为今后招募计划制定的参考。 　　（4）招募活动的社会影响率是否在不断提高。 　　3.2.2 年度招募效果评估内容。 　　（1）年度采血总量、无偿献血人数的增加率。 　　（2）固定献血者/初次献血者增加率。 　　（3）单个采血点日均采血量的增加率。 　　（4）血液出现告急的频次减少率。 　　3.3 评估作用。通过对招募活动实践的计划、过程、各个环节和结果进行综合评估，以便及时发现招募工作中的不足，为以后的招募工作提供