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2016助学贷款续贷声明的格式 　　导语：续贷的学生，需登录国家开发银行生源地助学贷款学生在线服务系统，网上填写续贷声明。下面是小编为您收集整理的范文，欢迎大家参考! 　　续贷声明_第1篇： 　　xx银行: 　　我是xx大学xx学院的一名大x学生，上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款，由于目前家庭经济条件应付我的下学年在校费用依旧存在困难，且在上学年贷款过程中切实感受到了贵行服务的体贴性，所以想在下个学年继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。 　　此致! 　　姓名 　　20**年**月20日 　　续贷声明_第2篇： 　　国家开发银行(**分行)： 　　我是**大学**学院的一名大*学生，上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款，由于目前家庭经济条件应付我的下学年在校费用依旧存在困难，且在上学年贷款过程中切实感受到了贵行服务的体贴性，所以想在下个学年继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批。 　　此致! 　　*** 　　20**年7月15日 　　附注：具体操作步骤 　　登陆国家开发银行助学贷款信息网。选择学生在线服务系统(生源地)点击进入。输入身份证号和密码进入系统。 　　选择贷款申请。出来的对话框当中点击新增按钮。 　　在弹出的对话框当中填写申请信息，填写完成后点击提交，及申请成功。如果填写完成后需要修改可以点击修改，或者选定之后删除重新申请。 　　提交成功后显示为待审核 　　导出申请表。点击下方的导出申请表，并打印两份。 　　带上申请表，以及学生证身份证原件及其复印件，还有去年的贷款合同去县资助中心办理。 　　某些地方办理的时候需要学校开的证明，建议联系当地资助中心，确定是否需要学校开具的证明。 更多相关热门文章推荐阅读： 1.续贷声明范文200字 2.2016年生源地贷款续贷声明范文 3.生源地助学贷款续贷声明 4.生源地助学贷款续贷声明通知 5.大学生贷款续贷声明200字 6.生源地贷款续贷声明200字 7.2016大学生续贷声明怎么写 8.2016大学生续贷声明范文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励