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2016小学生给爸爸妈妈的一封信 　　你有没有想过给爸爸妈妈写一封信呢?以下是小编带来的给爸爸妈妈的一封信，希望对你有帮助。 　　给爸爸妈妈的一封信(一) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　你们好! 　　时间过得真快，一转眼我就快上六年级了，在这五年里，我又学到许多新知识，认识了许多新的生字，写作文的水平也提高不少。在学校，老师总是表扬我。 　　请你们相信我，很多事情我可以做好的。在家里，我是你们的小帮手，洗碗、扫地、擦桌子、叠衣服、叠被子，我都可以帮你们去做。在学校里，我也是老师的小助手，管理班级、打扫卫生、收发作业，我总是站在最前面。这些都是你们和老师的教育和培养，谢谢你们! 　　以前我的成绩不是太好，但是你们并没有批评我，而是亲切的对我说：孩子，不要难过，你要对自己有信心，考试的时候不要粗心、马虎，要认真审清题目后再做，这样才能把每一道题都做对。你要继续努力，争取下次考个好成绩。就是这样，你们给了我许多信心，让我重新拥有了自信，才使我各科都能考出了好的成绩。 　　爸爸妈妈，我非常感激你们，感谢你们对我的关心和爱护。没有你们耐心细致的关爱，我就不能快乐的成长;没有你们语重心长地教导，我的成绩就不会有这么快的提高。谢谢你们，亲爱的爸爸妈妈，以后长大了我要找个好工作，多挣一些钱，让你们过上更加幸福的生活。 　　最后，我想对你们说：爸爸妈妈，我爱你们! 　　祝：身体健康，工作顺利! 　　你们的女儿：XXX 　　3月14日 　　给爸爸妈妈的一封信(二) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　我知道你们挣钱难，所以一直以十分优异的成绩给你们添光加彩。因为拿到了好的成绩，你们比中了彩还高兴。而上了中学以后，两次考试的语文成绩并不理想，最主要的分扣在了作文上。为此，你们费尽心思的为我操劳，一定要让我把作文分提上去，并要求在假期每天写一篇作文。 　　听到每天都写4个字时，我仿佛陷入了深深地泥潭。为了逃避每天的作文，甚至不惜一切代价的去写那么多的英语单词和复习各科复杂的知识，但最终还是没能逃避掉。作文就像债务一样缠着我，怎么甩也甩不掉。因此好苦恼，我的能力也是有限的呀!为什么不理解呢?真想评评理，难道，没有聪明细胞的孩子就能学好习，没有写作天赋的人就能写好作文吗?不，不相信。 　　我认为自己没有这么多的写作天分，但是在其他方面可以努力去学，努力去做，为什么你们偏偏要在作文上扯紧不放呢? 　　听完我的诉说一定会大发雷霆吧!不，不要生气，每个人都有属于自己的独特的发展空间。像你们，既然这一行不能干，就可以另转渠道，各行各业总有一个职业适合独一无二的自己，听取这个好的意见吧! 　　女儿：XXX 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依