2016小学生给爸爸妈妈的一封信300字.docVIP

2016小学生给爸爸妈妈的一封信300字 　　爸爸妈妈给予我们生命，我们感受到世间的温情。以下是小编带来的给爸爸妈妈的一封信，希望对你有帮助。 　　给爸爸妈妈的一封信(一) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　又要到开家长会的时候了，老师给我们布置了一项特殊的作业，让我们把自己的心里话写下来，等你们来开家长会的时候看，然后再给我们写出回信。老师的这项作业让我又了跟你们说出自己心里话的机会。因为平时你不是工作忙，就是觉得我的话都懒得听我跟呢们说。其实我也能理解你们平时工作劳累，但是你们不知道当我眼又话跟你们说，而你们不愿意听或者是漫不经心地听我说话的时候，我心里有多难受吗?我真很想让你们静静地听我把话说完。这次终于有机会了，就让我一吐为快吧。 　　爸爸妈妈，首先我要告诉你们的是，自从我升入初中之后，我又了很大的改变，也有了比较大的进步。爸爸妈妈，你看过我写的钢笔字吗?你们跟我以前的字做过比较吗?是不是又了很大的进步，连我的附近的几个同学都着吗说，当我把把我写的字给你们看的时候，多吗希望你们能对我说：儿子，你真棒，确实比以前进步多了。可是你们却总是说，你得字比谁谁的还差远了，我知道这是现实，可是，我多希望听你们对我的鼓励啊! 　　爸爸妈妈，我还要告诉你们，我的学习成绩也提高了，以前好多比我成绩高的同学都落在为了我的后面，我真的是对自己的学习充满了信心。我相信在不久的将来，我一定会成为为班里的佼佼者，让你因我而骄傲的。 　　儿子 　　3月28日 　　给爸爸妈妈的一封信(二) 　　亲爱的爸爸妈妈： 　　您好! 　　阳光明媚，绿树成荫，美丽的初夏又来了。爸爸妈妈，你们在外面过的还好吗?年复一年，日复一日，转眼间，小学六年的时光就快过完了。我从一个可爱的小宝贝，一个淘气的捣蛋鬼到一位阳光少年，而你们却从两位风华正茂的热血青年，变成了一对中年夫妇。13年了，你们养育了我整整13年。 　　在这13年里，你们总是无微不至的照顾我，爱护我。 　　妈妈，您是位好妈妈。在奶奶眼里您是一位勤劳能干的好媳妇，在爸爸眼里您是位聪明贤惠的好妻子，在我眼中您是一位美丽善良的好妈妈。记得有一次，我发高烧，烧得特别厉害，您冒着狂风，顶着暴雨，把我抱在怀里，在漆黑的夜里，深一脚浅一脚赶向医院。看着生病的我，一向镇定的您眼眶都湿润了。虽然医院距家还不足两里路，但对您来说好像有十万八千里。 　　爸爸，您是一位好爸爸，您是我人生的启蒙者，是我前进路上的航标，是我学习的榜样。从蹒跚的步伐，厚厚的书本到正楷的方块字，您都耐心地一点一点的教我，当我遇到困难时，您总有办法帮我解决。 　　俗话说：母爱温柔似水，父爱厚重如山。对呀!我有一位慈爱的妈妈和一位严厉的爸爸，我拥有了所有，我拥有了全部。 　　愿身体健康、工作顺路! 　　你们的女儿：XXX 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作