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特殊字体：李旭科毛笔行书 * * 特殊字体：禹卫书法行书简体 * 特殊字体：禹卫书法行书简体 * 特殊字体：禹卫书法行书简体 * 特殊字体：李旭科毛笔行书 * 绩效考核应避免的误差—— 中心化倾向 · 什么是中心化倾向 · 中心化倾向的劣势 · 解决中心化倾向方法 什么是中心化倾向 中 心 化 倾 向 一、中心化倾向误差也叫居中趋势（Central tendency）、集中趋势、中间倾向、平均倾向和调和倾向等。 二、中心化倾向误差是指：评估者对所有员工的评价都差不多，员工的评估成绩拉不开距离，即使业绩很差的员工也能得到与大家差不多的成绩。 单击添加标题 这员工简直完美~ 我看好这小子！ 还行吧就... 洒洒水了... 好LOW哦好生气哦 这什么鬼嘛！ 不错！可以！ 单击添加标题 较优秀 优秀 良好 中等 一般 差 较差 总数 0 0 33 35 32 0 0 100 结 论 中心化倾向：在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被考核者简单地评定为“中”的等级。 中心化倾向的劣势 这种过于集中的评价结果会使工作业绩评价变得扭曲，它对于企业做出晋升、工资方面的决定或进行员工咨询等工作所起到的积极作用就很小。 中心化倾向的劣势 特殊字体：李旭科毛笔行书 * * 特殊字体：禹卫书法行书简体 * 特殊字体：禹卫书法行书简体 * 特殊字体：禹卫书法行书