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手术室护士职业价值观评价及影响因素研究 　　摘要：目的：研究手术室护士的职业价值观为医院管理尤其是医院护理管理和人力资源管理提供重要依据。 　　方法：采用基本情况调查问卷、护士职业价值观量表和护士职业价值观影响因素问卷对223名手术室护士进行调查。 　　结果：手术室护士的职业价值观总分平均为3.26±0.54分，职称、婚姻状况、子女情况、聘用形式、有无职业规划、分层次使用护士和护士的社会地位等7个因素是影响手术室护士职业价值观的影响因素。 　　结论：在护理管理中应对影响手术室职业价值观的影响因素引起重视并采取相应措施，引导其树立积极的职业价值观。 　　关键词：手术室 护士 职业价值观 影响因素 　　【中图分类号】R4 【文献标识码】A 【文章编号】1008-1879（2012）11-0018-02 　　医院的手术室工作普遍具有压力大、负荷重、连续性等特征，而手术室护士作为护士的一个重要群体，其工作和生活普遍具有长期超负荷运转和生活不规律等特征[1]，而这无疑会对他们的职业价值观产生重要影响。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况，因此，研究手术室护士的职业价值观具有重要意义，可以为医院管理尤其是医院护理管理和人力资源管理提供重要依据。现通过223名护士的调查问卷分析手术室护士职业价值观评价及影响因素，现报道如下： 　　1 资料和方法 　　1.1 对象。于2011年11月～12月对我市4家二级甲等以上以上医院的223名手术室护士进行调查。调查对象入选的条件有：经执业注册取得护士执业证书，从事手术室护理工作，目前在岗，愿意并且配合调查工作。 　　1.2 调查工具。 　　1.2.1 基本情况调查问卷：该问卷的内容包括被调查对象的性别、年龄、学历、工龄、职称、婚姻状况、子女数、居住形式、工作的手术室类型、职务、聘用形式、手术室工作年限和每天工作时间等内容。 　　1.2.2 护士职业价值观量表：该量表由Dr.Darlene Weis等2004年编制，并由陈天艳2006年译成中文[2，3]，包括4个维度，即照顾提供，行动主义，责任、自由、安全，信任26个条目，每个条目均采用Likert 5点计分，从“不重要”到“最重要”分5级，从1～5分依次计分，得分越高表明对该条目的认同程度越高。 　　1.2.3 护士职业价值观影响因素问卷：该问卷用由郭晓娟等研究编制，共设置个人因素、家庭因素、医院因素及社会因素共28条[4]。 　　1.3 调查方法。在调查前由医院护理部将医院的手术室护士召集到会议室，由2名专业调查人员现场向到场的护士发放问卷，接着调查人员向护士集中讲明研究目的以及填表的注意事项，接着由被调查对象自行填写问卷，填写完成后由调查人员收回问卷并检查调查项目是否有遗漏未填，如有遗漏，退回被调查对象补填相关项目。本次调查共发放问卷236份，共回收223份问卷，回收率为94.5%；回收的问卷全部为有效问卷，有效率为100%。 　　1.4 数据处理方法。调查完成后，对问卷进行编号，由经过培训的2名资料录入人员将问卷逐份录入Epidata3.0建立的数据库。录入完成后，再次逐份核对录入的资料。核对完成后，将Epidata3.0数据库导入SPSS14.0软件进行统计学分析，包括对资料进行描述性统计分析，计数资料计算其频数和率，计量资料计算其均数和标准差，用（X±S）表示；单因素分析采用单因素方差分析；多因素分析采用多因素logistic回归分析。 　　2 结果 　　2.1 手术室护士的基本情况，具体见表1。 　　2.2 手术室护士职业价值观情况。本研究中手术室护士的职业价值观总分平均为3.26±0.54分。各维度得分中，照顾提供维度得分最高，为3.43±0.62分；其次为信任维度得分，为3.38±0.72分；再次为责任、自由、安全维度得分，为3.31±0.6；得分最低的为行动主义维度得分，为2.98±0.63分。具体结果见表2。 　　2.3 手术室护士职业价值观的影响因素。本研究以术室护士职业价值观总分作为因变量，以手术室的基本情况包括性别、年龄、学历、工龄、职称、婚姻状况、子女数、居住形式、工作的手术室类型、职务、聘用形式、手术室工作年限和每天工作时间共12个项目以及护士职业价值观影响因素问卷设置的个人因素、家庭因素、医院因素及社会因素项目下的28个子项目作为自变量，采用多因素logistic回归分析筛选手术室护士职业价值观的影响因素。结果显示，职称、婚姻状况、子女情况、聘用形式、有无职业规划、分层次使用护士和护士的社会地位等7个因素是影响手术室护士职业价值观的影响因素，具体结果见表3。 　　3 讨论