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新时期企业政工队伍建设现状及对策分析 　　【摘要】企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，因此，对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。 　　【关键词】企业政工队伍；建设现状；对策 　　近年来，我国的企业得到了迅速的发展，但是随着社会的变革，企业在发展的过程中也出现了越来越多的问题，其中最为突出的表现就是员工思想认知、思维方式、世界观、价值观等都发生了重大的变化，这就给企业内部思想政治工作的开展带来一些难度。对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化企业政工队伍的建设。 　　1、加强企业政工队伍建设的意义 　　1.1加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的必然需求 　　自从改革开放之后，我国的市场经济已经逐渐完善起来，但是，2010年暴发的全球性金融危机给很多企业带来了灭顶之灾，金融危机使众多的企业管理人员越来越关注市场的稳定性，越来越多的企业也将关注的重点放置在企业资源的优化配置上，期望提高企业的综合管理能力，并不断强化员工的综合实力和专业技能，将先进的思想应用在企业的管理过程中，以便适应市场经济发展的实际需求。 　　1.2加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求 　　在我国市场改革不断深入、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更为严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量、生产能力的要求也比以往更高，想要在激烈的市场竞争之中取得一席之地，必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力。同时，对于企业的发展必须坚持以市场为导向，做好内部员工的培训和保障工作，保证员工能够将全部精力投入工作中，从而实现企业生产和经营利润的最大化。 　　1.3加强企业政工队伍的建设是企业发展的必由之路 　　企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，为企业的发展付出应有的努力。为此，企业内部的管理人员必须要认识到政工队伍建设的重要性，深入基层，分析员工的实际情况，了解不同员工的实际需求，并在第一时间将搜集到的信息反馈给管理人员，为管理人员的决策提供科学的参考依据。同时也要做好宣传和普及工作，让员工参与到管理过程中，发挥好员工的“主人翁”精神。 　　2、现阶段下企业政工队伍建设的现状 　　2.1政工队伍专业素质水平参差不齐 　　对于企业而言，其经营和生产的规模都是一个动态的发展历程，在企业的壮大过程中，就会需要越来越多的政工人员做企业内部员工的思想政治工作。由于传统思想的影响，企业的管理人员大多重经营、轻管理，对于企业内部思想政治工作的重视程度不足，这就直接导致管理人员对于企业政工队伍的重视程度也不足，政工人员的工资和待遇偏低，因此，政工人员也缺乏工作激情，在开展思想政治教育工作时大多是敷衍了事，很多政工人员选择离开政工队伍从事其它的工作。此外，企业在改革和调整的过程中，大多都会对政工队伍进行精简，并未考虑到人员的储备问题，导致企业内部政工队伍难以与企业的发展相适应。 　　实际上，政工干部的业务素质、工作水平直接关乎着企业内部思想政治工作的开展质量，企业内部的思想政治工作具有很强的理论性和实践性，对于政工干部的专业素质水平的要求也很高，但是纵观我国的企业，其内部政工人员的整体素质存在着以下的问题，对政治工作条例不熟悉、对我党相关政策的掌握度不足，在开展工作的过程中很难站在全局的角度上来考虑问题，遇到问题时难以灵活的处理，书面写作的水平不高，也缺乏进取心，难以适应企业内部的思想政治宣传工作，这就导致企业内部思想政治工作的开展存在着各种各样的弊端。 　　2.2政工队伍缺乏继续教育的思想 　　随着经济的发展以及社会的变革，人们的思想也处在不断变化的过程之中，为了做好思想政治教育工作，企业内部政工队伍的建设工