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第二章 人职匹配篇 学习目标 认识人职匹配理论的重要作用；了解性格、气质、兴趣、能力、价值观等与职业生涯规划的内在联系，努力做到人职匹配。 第一节 性格与职业一、性格的含义及特征 （一）性格的含义 一般来说，性格指“个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的、对现实较为稳固的心理特征。” （二）性格的特征 1. 性格的态度特征 2. 性格的意志特征 3. 性格的情绪特征 4. 性格的理智特征 （三）星座性格 （四）色彩性格 水瓶座1月20日—2月19日，创意、指挥、反叛、冷漠双鱼座2月19日—3月20日，浪漫、善解人意、粗心白羊座3月21日—4月19日，积极、直率、自我、没有耐性金牛座4月20日—5月20日，可靠、有耐心、贪婪、古板双子座5月21日—6月21日，机智、适应力强、善变、不安分巨蟹座6月22日—7月22日，真挚、有包容力、不理性、多愁善 感狮子座7月23日—8月22日，热心、有领导能力、武断、自以为是处女座8月23日—9月22日，头脑清晰、完美主义、保守、吹毛求疵天枰座9月23日—10月22日，和谐、平易近人、轻浮、优柔寡断天蝎座10月23日—11月22日，果断、实际、多疑、狂妄射手座11月23日—12月21日，活泼、思想开朗、粗心、反复无常摩羯座12月22日—1月19日，有原则、家庭观念、太现实、缺乏热情 二、性格类型与职业匹配 （一）内向性格的人有耐心、谨慎，适合做有计划、稳 定、类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工 程师、技术人员、艺术家、会计师、录排员、程序设计员等。 （二）外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做 与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政 治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。 （三）不少人兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不 鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家， 而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。 第二节 气质与职业一、气质的含义和一般类型 （一）定义：气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定 性和灵活性等方面的心理特征。 （二）分类：关于气质的分类，不同的学者有不同的分类 方法，大部分心理学研究者把气质分为四种类型，即胆汁质、 多血质、粘液质、抑郁质四种。 二、气质类型细分与职业选择 ——变化型。这种人在新的工作情境中感到愉快。他们喜欢工作内 容经常有些变化，在有压力的情况下他们工作也很出色。他们追求多样 化的工作，他们善于将注意力从一件事转到另一件事情上。典型的职业， 诸如记者、推销员、演员等。 ——重复型。这种人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按 照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有标准的 工作。典型的职业，诸如纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床 工等。 ——服从型。这种人喜欢按别人的指示办事，他们不愿 自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。 典型的职业如秘书、办公室职员、翻译人员等。 ——独立型。这种人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。 他们在独立的和负有职责的工作中感到愉快，喜欢对将来发生的事 情做出决定。典型的职业如管理人员、律师、警察、侦察人员等。 ——协作型。这种人在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，他们想得到同事的喜欢。典型的职业如社会工作者、咨询人员等。 ——孤独型。这种人喜欢单独工作，不愿与人交往。较适合的职业如校对、雕刻等。 ——劝服型。这种人喜欢设法使别人同意他们的观点。一般通过谈话或写作来表达，他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业如政治辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等。 ——机智型。这种人在紧张的和危险的情况下能 很好地执行任务。他们在危险的状况下能自我控制和 镇定自如，他们在意外的情境中工作得很出色，当事 情出了差错时，他们不易慌乱。典型的职业如驾驶员、 飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等。 ——经验决策型。这种人喜欢根据自己的经验做出判断。当别人犹豫不决时，他们能当机立断做出决定。他们喜欢处理那些直接经历或直觉到的事情。典型的职业如采购、推销