现代人力资源管理教学课件作者第三版刘金章第四章人员招聘与甄选课件.pptVIP

第四章 人员的招聘与甄选 核心内容 人员招聘与甄选的一般原则与程序、主要方法及操作要领。 课程目标 通过本章学习，要全面了解招聘的意义，招聘的全过程；学会制定招聘计划、编写招聘广告；制定招聘流程和面试提纲；熟练掌握面试提问的有关内容及形式；掌握情景模拟测试与心理测试的有关技术；掌握证件材料的识别方法。 教学要求 根据不同岗位的特点，由学生设计招聘申请表及其流程；对不同的招聘广告进行分析、对比、修改，在给定条件的情况下，进行企业人员招聘广告样稿的设计；实际引入企业人员招聘的典型案例，就招聘中的面试进行必要的模拟演练；参考测试摹本中的提示，进行情景模拟测试训练。 本章内容 人员的招聘 第一节 人员的甄选 第二节 一、招聘计划的制定 招聘计划一般包括以下内容： 人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 招聘信息发布的时间和渠道； 招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 招聘的截止日期； 新员工的上岗时间； 招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 招聘广告样稿。 第一节 人员的招聘 招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1.获取人员需求信息 人员需求信息一般有以下三种来源： （1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息； （2）企业在职人员离职产生的空缺； （3）对部门经理递交的招聘申请（招聘申请表见教材第四章表4-1），经相关领导批准； （4）做好人员准备的有关工作. 二、招聘计划的编写 在此基础上制定出的完整的招聘计划包括了招聘目标、信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容 （见教材第四章表4-2）。 2.制定招聘计划 招聘广告的内容包括以下几个方面： 广告题目。一般是“××公司招聘”、“高薪诚聘”等。 公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，要简明扼要。 审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。 招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。 人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。 联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。 二、招聘广告的编写 阅读参考4-1 诚　聘 ××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。 1、软件工程师20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、特别优秀的本科生亦可。 2、网络工程师3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP／IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。 3、销售代表2名（男、女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。 4、产品销售2名（男、女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。 5、市场策划1名，27岁以下，本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。 6、平面设计2名（男、女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DS MAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。 以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。 公司地址：南京市××路198号 电话：7345974、3534533、7897687 传真：3453554 邮编：560008 联系人：易名 阅读参考4-2 ××有限公司招聘启事 ××有限公司是瑞典VOLVO（富豪）汽车在中国的代理商，经销整车、零部件及负责售后服务。因业务发展需要，经北京市人事局人才市场管理办公室批准，××有限公司北京办事处招聘如下人员： 地区经理（1名） 大学以上学历，汽车专业或国际金融贸易专业毕业生优先。 具有5年以上相关的销售经验及管理经验。 流利的英文书写及对话能力。 年龄：30岁以上。 维修工程师（1名） 大专以上学历，汽车专业毕业者优先。 具有两年以上汽车维修保养经验，并愿意出差。 具有较强的中、英文书写及对话沟通能力。 年龄：25—35岁 业务代表（4名） 大专以上学历 年龄：23—28岁 一年以上销售经验，有汽车或机械产品销售经验者优先考虑。 具有市场开拓能力及与客户沟通的能力。 公司将为录用者