《绩效管理力培训甘泉-中华讲师网.pptVIP

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  • 2016-12-29 发布于北京
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甘泉:SEVEN 重庆胜任力企业管理顾问有限公司 绩效目标 财务维度 目标 指标 指标值 行动 学习与成长维度 目标 指标 指标值 行动 战略 流程维度 目标 指标 指标值 行动 顾客维度 目标 指标 指标值 行动 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效目标 Company Logo 增加新产品收入 扩大市场份额 缩短新产品上市周期 降低关键研发人员离职率 减少市调时间 减少开发时间 增加销售额 财务 客户/市场 内部流程 学习与成长 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标设置 Company Logo 制定目标的SMART原则: Specific:具体的; Measurable:可衡量的; Achievable:可实现的; Result oriented:结果导向的; Time based:有时间性的; Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5

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