经济法教学课件作者第三版严成根课件及参考答案第九章劳动法课件.pptVIP

* 第九章 劳动法 目录 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议 王某于2014年10月9日与某计算机公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止条款：合同解除或终止后，王某3年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因计算机公司拖欠王某2015年9月、10月两个月的工资，2015年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？通过本章的学习，能够找到法律依据。 导入案例 第九章 劳动法 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法调整对象 1. 劳动关系。 劳动关系有狭义和广义之分，广义上一切劳动都会形 成劳动关系，而劳动法所调整的劳动关系仅指狭义的劳动关 系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社 会关系。 2. 与劳动关系有密切联系的其他关系 第一节 劳动法概述 第九章 劳动法 一、劳动法的概念和调整对象 我国《劳动法》第2条对劳动法的适用范围作出了明确的 规定，即；“在中华人民共和国境内的企业、个体经