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从人力资源管理角度看我院的SWOT 　　doi：10.3969/j.issn.1007-614x.2014.15.102 　　摘 要 目前，本院人力资源管理存在很多缺陷和不足，主要体现在以下4个方面：人力资源专业职能发挥不充分，缺乏科学有效的绩效评估体系，人员流动机制的不完善，人事部门面临的挑战多样化。SWOT分析法是一种较为常用的战略管理分析方法，主要包括4个方面：优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。本文运用SWOT分析法从人力资源管理角度对医院内部优势、劣势，外部存在的机会、威胁进行分析，找准医院发展方向和目标，制定出符合医院发展的战略，包括开拓市场实施优势战略、改变人力资源管理的核心问题、与时俱进、创建学习型组织、面向未来采取多种经营策略、医院职能科室“大部制”。 　　关键词 人力资源 SWOT 发展 　　Look at the SWOT of our hospital from the view of human resource management 　　Chen Yan ，Wang Juan 　　The Fifth Affiliated Hospital of Xinjiang Medical University 830011 　　Abstract At prese