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《劳动合同法》系列培训 劳动合同法下的员工招聘、 跳槽与辞退管理技巧 三茅人力资源网、广东金圳律师事务所共同举办 曾志标律师主讲 与《劳动合同法》相关的规定 1、1995年《劳动法》 2、2008年5月的《劳动争议调解仲裁法》 3、2008年9月18日《劳动合同法实施条例》 4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）2001、（二）2006、（三）2010 5、2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 6、《深圳市员工工资支付条例》(2009修正) 7、2008年6月《广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 8、深圳市中级法院的一些内部指引文件，比如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 一、企业招聘新员工中的法律风险及控制 ?二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 误区一：员工辞职需经单位批准误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金误区五：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六：为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额误区七：给员工出资培训，在劳动合同中约定