干部人事制度改革精选.pptVIP

改革开放以来我国干部人事制度改革的历史进程 目 录 一、我国干部人事制度改革的必要性 二、改革开放30余年干部人事制度改革的历史考察 三、干部人事制度改革的基本经验 一、我国干部人事制度改革的必要性 干部人事制度：是指党和国家关于干部人事管理工作的方针、原则及规则制度的总称。具体说，可分为干部人事管理体制和干部人事管理的具体规章制度两个部分。 （一）贯彻马克思主义关于干部队伍建设理论的必然要求 （二）克服我国传统干部人事制度弊端的根本途径 （三）中国特色社会主义现代化建设事业的现实需要 （四）推进党的建设的伟大工程的重要措施 二、改革开放30余年干部人事制度改革的历史考察 第一阶段：起步（1978年——1982年） 重点：1.干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化” 2.打破领导干部终身制问题 第二阶段：展开（1982年——1994年） 重点：1. “纵向分权，横向分类”、“管少、管 好、管活”下放管理权限 2.国家公务员制度的实施 3.考试录用、年度考核等制度 4.国企改革“融冰”，委任、民选、公开招聘 5.事业单位推行技术职务聘任，退休与辞退 第三阶段：拓展（1994年——2000年） 重点：1. 扩大民主，民主推荐、民主评议、民意测验 2.完善考核，提高考核的科学度和运用度 3.推进交流，重点部门异地交流 4.加强监督，任前公示和重大事故报告等制度 5.国企及事业单位改革继续完善 第四阶段：深化（2000年——2007年） 重点：1.《深化干部人事制度改革纲要》（2000——2010） 2.选拔任用制度的全面展开、整体配套、不断深化 3.党政机关制度改革稳步向前，职位分类、职务职级，部分职务实行聘任制 4.事业单位改革全面展开， 聘用制和岗位管理制 5.国企改革取得新进展，组织选拔与市场配置相结合的经理人员选拔制 第五阶段：创新（2007年—— 今） 重点：1.《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》 2.干部人事制度改革的民主程度大为提高 3.干部选拔方面，委任制、公选、聘任制互为补充 三、干部人事制度改革的基本经验 （一）必须坚持组织路线为政治路线服务的方针，与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治要求相适应； （二）必须正确处理好坚持党的干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，始终坚持干部人事制度改革的正确方向； （三）必须坚持以科学化、民主化、制度化为目标，遵循干部人事工作的内在规律，逐步形成有章可循、有法可依的干部人事制度体系； （四）必须坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，着力建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍； （五）必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极稳妥地推进干部人事制度改革。 谢谢关注 * * 有关干部人事管理机构设置和管理权限的划分，以及确定干部人事工作的领导和管理关系方面的制度 具体的关于选拔、任用、考核、奖惩、教育、工资、福利等方面的管理规范和办事规程 *