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人
事
管
理
系
统
Personnel Management System
摘 要
人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。
本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文是运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。
关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0
目录
概论…………………………………………………………………………6
本课题的来源…………………………………………………………………6
本课题研究的目的及意义 ……………………………………………………6
本课题的研究现状……………………………………………………………..7
需求分析…………………………………………………………………..8
2.1 需求分析的任务………………………………………………………………..8
2.2 需求分析的原则………………………………………………………………..10
2.3 可行性研究……………………………………………………………………..11
2.3.1 可行性研究的任务…………………………………………………………...11
2.3.2 可行性研究的步骤…………………………………………………………...13
2.3.3 系统流程图…………………………………………………………………...12
2.4 需求分析方法…………………………………………………………………..13
2.4.1 结构化分析方法……………………………………………………………...13
2.4.2 面向对象分析方法与UML………………………………………………….13
2.5 软件需求正确性验证…………………………………………………………..14
2.5.1 软件需求正确性要求和验证方法…………………………………………...14
2.5.2 用于需求分析的软件工具…………………………………………………...14
第三章 系统设计与实现…………………………………………………………...15
3.1 开发工具的选择………………………………………………………………..15
3.2 系统分析………………………………………………………………………..17
3.3 系统功能设计…………………………………………………………………..17
3.4 主要功能模块设计……………………………………………………………..19
3.4.1 系统架构设计…………………………………………………………………19
3.4.2 控件准备和引用设置…………………………………………………………20
3.4.3 系统登陆设计…………………………………………………………………21
3.4.4 主窗体的设计…………………………………………………………………23
第四章 系统的测试与实施………………………………………………………..29
4.1 引言……………………………………………………………………………...29
4.2 测试概述………………………………………………………………………...29
4.3 测试举例………………………………………………………………………...31
4.4 软件需求测试结论……………………………………………………………...31
主要参考文献………………………………………………………………………..33
后记…………………………………………………………………………………..34
第一章 概论
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