继承传统，创新未来.docVIP

继承传统，创新未来 　　共青团的工作怎么做？当然得继承传统，牢记咱是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，但不能因循守旧。李大钊先生在《“晨钟”之使命》中写道：“故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。” 　　“青年人的组织，就得抓住年轻人的需求，瞄准年轻人的关注点，把传统的共青团工作做出‘青春范儿’。”北京铁路局团委负责人这样说道：“共青团工作不是从无到有的创造，而是在继承中寻求创新实践。既懂得发扬自己的特色，勇于创新，又善于继承前人的传统，才会做出更大的成绩。” 　　规范团员证管理：还记得那个墨绿色的小本本吗？ 　　上世纪改革开放初期，一个墨绿色小本本诞生啦――这就是团员证，曾是70、80后的光荣见证，承载着难忘的回忆。 　　随着社会发展，共青团的工作模式和整体格局都呈现出新面貌，但团员青年似乎遗忘了这个“小本本”。 　　这一现象是否映射出团建基础工作的弱化？反映出当代青年对共青团“荣誉感、责任感”的钝感？为了防微杜渐，北京铁路局团委将规范团员证管理列为年度重点工程，并得到了党政各级组织以及团员青年的一致认可。 　　“京铁青们，你的团员证去哪啦，快来晒一晒。”工作一开展，北京铁路局团委就利用“京铁青年”微信公众平台、微博以及京铁手机报新媒体平台发布消息，进行活动预热，吸引大家注意。 　　在活动推进中，团委采取了抽样调查、重点走访、试点推进和征求意见结合的方式开展前期调研工作，提高了相关数据和成果的可靠性。按照《中国共产主义青年团团员证管理暂行条例》的有关规定，团员证所需工本费，一般应由团员个人支付。为减轻基层团组织及团员青年负担，便于统一管理，北京铁路局团委筹措经费，购置了25000本新团员证，覆盖了包括劳务派遣和新入职青年工在内的全体团员，并根据各单位实际情况，组织举行了简朴又庄重的颁证仪式。 　　基础性的工作需要制度保证，为了保证此项工作规范发展，北京铁路局团委起草制定了《北京铁路局团员证管理办法（试行）》，设计实施范围、组织关系转移、团籍注册等规定九章、三十四条。并将团员证使用管理纳入“基层团组织年度工作考核”，制定了奖惩措施。 　　截至2014年10月底，北京铁路局22332名团员青年已全部配发了团员证，都拥有了这个墨绿色小本本。 　　新入路青年培养：我们的“七个一” 　　新入路青年的培训应该怎么搞？ 　　学习企业文化，规划个人职业发展，整体素质拓展，这些还不够，来看看北京铁路局团委的“七个一”活动，如何引导新入路青年走好第一步！ 　　“新入路”，在铁路行业，就是新入职加入铁路的意思。 　　用好一本《新入路青年指南》――新入路青年人手一册，从单位概况、主要政策、后勤保障、生活信息，到团的工作、约束规定、联系方式等，全面详细，成为青年“生活帮手”。 　　上好一堂专题团课――各单位团委积极参与新入路青年培训，以“走好入路第一步”为主题为新入路青年上一堂团课，沟通思想，增进感情，引导他们尽快融入企业。同时，主动介绍本单位共青团的组织结构、主要工作、品牌活动等，号召青年们参加。 　　开展一次专题调研――各单位团委通过发放问卷、座谈交流等方式，全面了解和掌握新入路青年到单位4个月内的思想、工作、学习、生活等各方面的现状和需求，形成专题调研报告，为更好地服务青年和加强队伍建设提供依据。 　　组织一次参观学习――依托路内外爱国主义教育基地、中国铁道博物馆、段（站）史馆等教育资源，分批次组织新职工参观学习，培育爱国、爱路、爱岗的荣誉感。 　　安排一次典型交流――各单位团委选择不同成长阶段的岗位技能型、专业技术型和综合管理型青年典型与新入路青年面对面交流，引导青年分享成长心得，使大家学有榜样、干有方向。 　　组织一次展示活动――各单位团委针对新入路青年特点，结合定职等关键时点，组织特色团日、风采展示、成果交流、拓展训练等活动，为新入路青年提供交流展示平台，激励青年奋发有为。 　　寄送一封家书――各单位团委以团组织的名义，向新入路青年的家庭寄送一封“暖心家书”，向其父母报告新入路青年的学习、工作、生活情况，传递青年的成长信息。 　　志愿服务系统：哪家强？排名先 　　志愿服务是北京铁路局共青团的一块响亮品牌。 　　北京铁路局团委在每年春暑运、小长假的客运车站旅客引导，车站行包装卸义务劳动、北京铁道报数字化录入等各项急难重任务中都发挥了巨大的作用，截至目前，全局已经形成了下辖102个基层志愿服务团队、10640名京铁志愿者的“百团万人”志愿服务队，还拥有13个“首都学雷锋志愿服务示范岗（站）”。 　　志愿服务到底哪家强？北京铁路局团委组织团员青年利用休息时间，依托局办公网资源研发了“京铁青年志愿服务信息管理平台”，本着“统一平台、分级管理、条块结合、各司其职”的原则，采取“