hr政策及程序.doc

易骆驼信息科技有限公司 政策与程序-目录 编号 名称 HR001 -------------------------- 招聘政策与程序 HR002 -------------------------- 员工离职程序 HR003 -------------------------- 员工调职程序 HR004 -------------------------- 员工晋职、晋级程序 HR005 -------------------------- 员工降职、降级程序 HR006 -------------------------- 员工试用期规定 HR007 -------------------------- 培训管理制度 HR009 -------------------------- 绩效考核制度（试行） HR011 -------------------------- 员工考勤制度 HR013 -------------------------- 员工个人资料变更程序 HR014 -------------------------- 员工人事档案的建立与保管 HR017 -------------------------- 员工建议 HR018 -------------------------- 保密等级制度 政 策 及 程 序 POLICIES PROCEDURES 部 门 : 分 部 门 : Department : 人力资源部 Outlet : 各分部 工作任务 : 涉及员工 : Task : 招聘政策与程序 To : 各级员工 筹 备 : 审 批 : Prepared by : 卢 波 Checked by : 日 期 : 编 号 : Date : 二零一三年六月三日 Reference : HR 001 （共3页） 政 策： Policies： 负责全公司招聘工作的管理、组织、协调，为公司人力需求起到桥梁的作用。为公司选用合适的人才，安排适当的职位，为公司的发展做出贡献。 程 序： Procedures: 招聘 1.1. 原则 公司的聘用原则是：量才而用，人尽其才。凡公司出现任何空缺岗位，须聘用适合的人才（不论通过内部员工介绍或来自求职者），公司将量才安排适当的岗位入职，并授以岗位上必须掌握的职务知识与岗位培训，发挥其最佳工作潜能。同时，在工作环境与员工福利上予以密切关注，使员工在良好的工作条件下，尽快投入工作。 政策 鉴于人力资源部在招聘过程中对各部门的岗位需求信息得不到最新的数据。为了保证人力资源部招聘人员的数量和质量，各部门经理请于每月月底将各部门所需岗位人员数量及岗位要求上报于人力资源部。 1.2.1. 在人员定编内：用人部门在30日内填报部门《招聘需求表》，说明招聘人数、性别、年龄及学历要求、用工种类（如培训生）等情况，经人力资源部经理核准后，进行公开招聘。 1.2.2. 在人员定编外：由用人部门填报部门《招聘需求表》，说明增编原因及其它情况，交人力资源部审核，经人力资源部经理核准，报总经理批准后，进行公开招聘。 程序 1.3.1. 人力资源部根据批准后的部门人力申请表的内容，向各网站及劳动力市场发布职位空缺信息，同时在公司布告栏内张贴。 应聘者必须前往公司人力资源部领取职位申请表，并详细填写真实内容于职位申请表上，同时附身份证复印件、近期免冠照片2张及相关资料，进行面试。 面试 第一次面试： 2.1.1. 应聘者（应聘职级在 级或以下）由人力资源部负责初步面试。面试时，应聘者须携带完整的个人资料。第一次面试的目的是要了解及核对应聘者的全部资料，其中包括：身份证明、学历及专业资格证明、工作履历证明等。此外，面试者对应聘者的临场表现，做出公正的面试评估并将意见填写在该职位申请表上，以作为第二次面试的参考资料之一。 职级在 级或以上的职位申请，由人力资源部经理负责初步面试。 第二次面试： 人力资源部认为应聘者（应聘职级在 级或以下）符合初步条件时，将已填写初步面试意见的职位申请表连同应聘者的有关资料，转交给用人部门经理做第二次面试。第二次面试的目的为考核应聘者对所求职岗位的专业认识与技能是否符合所求职岗位的要求。部门经理必须于面试后，在职位申请表上填写部门面试意见，并即时转回人力资源部。在人力资源部收回所有职位申请表后，将部门录用、备用及不予录用的职位申请表分类存放。人力资源部会按用人部门准予录用的职位申请表内所填写面