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2015一句话经典人生感悟 　　2015一句话经典人生感悟 　　1.话多不如话少,话少不如话好 　　2.曾经扔有的不要忘记,已经得到的理要珍惜,属于自已的不要放弃 　　3.没有人值得你流泪,什得你流泪的你不会让你流泪 　　4.永远都不要停止微笑,即使是在你难过的时候,说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你 　　5.我爱你并不是因为你是谁而是因为我在你身边的时候我是谁 　　6.因为某人不如你所愿爱你,并不意味着你不被别人所爱 　　7.一个真正的朋友会握着你的手,角动你的心 　　8.错过一个人最可怕的方式就是坐在他/她的身旁,你都知道永远都不会拥有她/他 　　9.不要把时间花在一个不在乎与你一起分享的人的身上 　　10.也许上帝让遇见那个适合的人之前遇见很多错误的人,所以当一切发生的时候,你应该心存感激 　　11.不要为它的结束而哭,应当为它的开始而笑 　　12.生活中总会有伤害你的人,所发你仍然需要继续相信别人,只是小心些而已 　　13.做一个更好的人,确信在遇见一个新的人之前知道自已是谁,也希望那个人知道你是谁 　　14.不要做太多的抗争,最好的东西总是发生在出乎意料的时候 　　15.精彩的人生总有精彩的理由,笑到最后的才会笑得最甜 　　16.成功都永远不会言弃,放弃者永远不会成功 　　17.朋友是自已可以选择的家人 　　18.脆弱的人,只懂得怜悯自已,而不知道反省自已 　　19.早晨不起,误一天的事,幼时不学,误一生的事 　　20.生命的成长不公需要吃饭,还需要吃苦,吃亏 　　21.当你伸出两个指头谴责别人时,佘下的三个指头恰恰是指着自已的 　　22.与其脸红脖子的骂人,不如有用优雅的方式,看起来比较不失礼 　　23.有一种感觉,可意会不可传言,有一种梦想,多情而不伤离别. 　　24.当一个人摆脱了自已的恐惧,就会觉得无比的畅快和舒适 　　25.一个成熟的人握住自已快乐的钥匙,他不期待别人使他快乐,反而能将幸神福与快乐带给别人 　　26.当我们容许别人掌握住我们情绪时,我们便觉得自已是受害者,对现况无能为力,抱怨与愤努成为我们唯一的选择 　　27.光你觉得天使们都停在你的肩膀上,别人看见的就是光芒万丈 　　28.当你觉得沮丧失落,能量低迷,别人看见的不是不值得托侍候的你 　　29.当你觉得自已昂扬,充满信心,别人看见的就是值得相信的你 　　30.当你觉得没有人来爱你,别人看见的就是可怜惜惜的毫无魅力的你 　　31.当你觉得恩宠满怀希望,别人看倔的就是明亮灿烂,风华绝代的你 　　32.大富靠命,小富靠拼 　　33.勇敢的面对不一定成功,但你不面对就一定不成功 　　34.黑夜的转弯是白天,愤怒的转弯是快乐,所以有的时候让心情转个弯就好了 　　35.一天要做三件事,第一要笑,第二要微笑,第三要哈哈大笑 　　36.小树会大,大树会老,老树会凋零 　　37.人不怕走在黑夜里,就怕心中没有阳光 　　38.如果你不想做,你可以找一个理由,如果你肯做,你也可以自已找一个方法 　　39.人真正的走在社会就开始趋势于庸俗 　　40.一个人有没有钱不一定穷,但没有梦想那就穷定了 　　41.逃避不一定躲得过，面对不一定难受.转身不一定最软弱. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.