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2015大学毕业生求职信最新范文 　　2015大学毕业生求职信最新范文 尊敬的贵公司领导： 　　您好! 　　我是**大学资源与环境学院材料科学与工程专业一名普通本科学生，明年7月我将顺利毕业并获取材料科学与工程学士学位。获知贵单位正在招聘人才，我自信我在大学四年的学习和参加的社会实践会有助于我来应聘贵单位的职位。　　今天莪是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐信的。之所以平静，莪的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，莪决定以无悔的青春走到你们之间，实现共同的辉煌。在这里，莪不能拿出一摞摞的获奖证书来做为莪的筹码，而只能凭自己十几年来刻苦耐劳的本性来做为莪的奠基石，如果说莪有什么优点的话，那就是莪年轻。 　　在校期间，莪认真学习、勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心里素质。几年来，莪努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧、深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过等技能比赛第三名，莪还自学了电脑方面的一些知识;比如：电脑一般故障的排除、文字的处理与打字速度。 　　一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去，服务于社会、有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现出自己的自身价值!莪坚信，路是一步步走出来的。只有脚踏实地、努力工作，才能做出更出色的成绩!作为一般故障的排除、文字的处理与打字速度。 　　一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去，服务于社会、有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现出自己的自身价值!莪坚信，路是一步步走出来的。只有脚踏实地、努力工作，才能做出更出色的成绩!作为一名刚步入社会的学生来说，莪的经验不足或许让您犹豫不决，但请你相信莪的干劲与努力将弥补这暂时的不足。也许莪不是最好的，但莪绝对是最努力的。莪相信;用心一定能赢得精彩! 　　愿您的慧眼，开启莪人生的旅程。 　　再次感谢您为莪留出时间，来阅读莪的求职应聘信，祝您工作顺心!期待您的回复。 　　此致 敬礼! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法