鼠场乡中心学校2013年竞聘上岗实施方案.doc

鼠场乡中心学校教师聘任上岗 实 施 方 案 为客观公正地搞好我校新一轮教师聘任工作，深化人事制度改革，激发学校内部活力，增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定，推进学校内部管理体制改革，合理配置人力资源，做到人尽其才，事得其人，提高学校管理水平和教育教学质量，根据《省委组织部、省人事厅、省编委办关于印发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（黔人发﹝2007﹞9号）、《黔南州人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》（黔南府发﹝2008﹞17号）、《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知》（黔人社厅通﹝2013﹞86号）、《黔南州人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位设置和人员聘用相关工作的通知》（黔南人社通﹝2013﹞129号）、《黔南州人力资源和社会保障局关于取消乡镇事业单位专业技术岗位结构比例的通知》（黔南人社通﹝2013﹞231号）、《黔南州事业单位竞争上岗暂行办法（试行）））） 小学低年级 19-21 21-23 包班 学校管理人员工作量折算对照表 等次 学校学生数 周课时量折算 备注 校长 副校长 中层干部 后勤、管理人员 1 100人下 6 5 5 3 2 101-500人 7 6 6 4 3 501-1000人 8 7 7 5 4 1001-2000人 9 8 8 6 2、教育工作成绩（10分）： 按承担职务、分管工作和任职工作完成情况进行测评。获乡以上授予先进集体或个人、优秀班主任、教师等相关称号计满分；未获乡级以上表彰但无过失和失误计8分；有过失或失误1次扣3分；因管理不力，工作不作为，督查不到位，不负责，造成学校集体荣誉损害的1次扣4分（以书面依据为准） 3、教学成绩（20） 教学成绩取2011、2012、2013学年度县、乡统一测试教学成绩的分值与全乡同年级平均分值相比，每个学期占4分，达到平均分值可得15分，超过一个百分点加0.25分，低一个百分点扣0.25分，加分不封顶，扣分扣完为止。没有上有语文数学科目的教师教学成绩按全校平均成绩算；及格率为0的，当学期该项不得分。 5、任现职以来获奖及其他加分 (1)受各级党政、教育部门表彰：国家、省、州、县、乡、校级1次分别加4分、3分、2.5分、2 分、1分、0.5分。 (2)教师备课、上课、说课、评课等获省、州、县、乡级一、二、三、四等或优秀奖1次分别加3分、2.5分、2分、1.8分；2.5分、2分，1.8分、1.5分；2分、1.8分、1.5分，1.2分；1分、0.8分、0.6、0.4分. (3)、指导学生参加教育部门组织各类竞赛教师获国家、省、州、县级奖1次分别加1.8分、1.5分、1分、0.6分 (4)论文发表在国家、省、州、县等1次分别加2分、1.6分、1.4分、1.2分(文章发表必须是正规刊物或有刊号“CN”和“ISSN”才计分)。 (5)在教育部门组织论文评选中分别获国家、省、州、县一、二、三等奖1次分别加2.8分、2.5分、1.5分；2.5分、1.5分、1.2分；1.5分、1.2分、1分；1分、0.8分、0.6分。 (6)、经教育局下文认可支教教师每年加3分。 九、聘任实施步骤及程序： （一））加分 1.受各级党政、教育部门表彰：省、州、县、镇、校级1次分别加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。2.教师备课、上课、说课等获省、州、县、镇级一、二、三、四等奖1次分别加3分、2.5分、2分、1.8分；2.5分、2分、1.8分、1.5分；2分、1.8分、1.5分、1.2分；1分、0.8分、0.6分、0.4分。3.指导学生参加教育部门组织各类竞赛获国家、省、州、县奖1次分别加2.8分、2.5分、1.5分；2.5分、1.5分，1.2分；1.5分、1.2分、1分；1分，0.8分、0.6分。4.论文发表在国家、省、州、县有刊号“CN”和“ISSN”的刊物上1次分别加2.8分、2.5分、1.5分/1.2分、1分；1分、0.8分、0.6分。5.在教育部门组织的论文评选中分别获国家、省、州、县一、二、三等奖1次分别加2.8分、2.5分、1.5分；2.5分、1.5分、1.2分；1.5分、1.2分、1分；1分、0.8分、0.6分。6.经教育局下文认可的支教教师支教一年加3分。 合　　计 竞聘人员意见：　　　　　　　　　　　 　　 平塘县 学校岗位聘任申请表 姓名 性别 出生 年月 身份 证号 最后 学历 获得 时间 参加工作时间 现工作 单 位 专业 职称 任职 时间 聘用 时间 行政 职务 任职 时间 申请岗位类别（用√表示） 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 申请岗位等级（用√