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公开选拔和竞争上岗考试经验谈之一 新浪博友“纸屑轻舞”文章：我的竞选经历 竞争上岗是目前日益普遍的公开选拔干部制度，我们身边参与这种活动的朋友也会越来越多。我对竞争上岗或公开选拔的理解是，不是所有的好干部都可以走这条路，很多能干具体事的人并不适合考试（包括笔试面试等），但是通过参与竞争出来的干部这个队伍的整体素质不容置疑。说白话点就是，竞选不适合所有人，但竞选成功者整体素质都不差。我的朋友里，成功率较高的是老大和老方，他们副科、正科走的都是这条路，可谓经验丰富。小弟不才，参加过四次，成功率只有一半；好在成功的两次都很关键，失败的两次都可以接受。 第一次竞选经历发生在12年前，由于种种原因我在单位过得并不快乐，我想本本分分干好自己的工作，高高兴兴地生活，但当时对我来说这是苛求。市里某单位从财政供给的人员里选聘人员，我就抱着尝试的态度参加了。笔试顺利入围，当时成绩还可以。作文是说“选择”，自我感觉写得还行，当然如果放在现在，我也许可以写得更好。比较遗憾的是判断题，判断错的不但不给分，还要倒扣分。有两道题我拿不准，一直没答。快交卷的时候，脑子一转，觉得不妨一赌，按概率即使一对一错，也至多相当于都没答，万一都对了呢？当然，结果是都错了，被倒扣了两分，其实最后第一名的成绩还没有比我多两分。笔试过了之后加考电脑操作，当时我们单位只有一台打字机，我几乎没接触过电脑，临时抱佛脚到单位定点复印材料的店里问了一些常识，仓促上阵，成绩自然可想而知。进入面试环节，更是一点经验也没，没咋准备就去人事局了。总成绩出来后，我就被淘汰了。 这经历机关同事知道的不多，因为当时选聘的是一般工作人员，而我已经是办公室副主任，副科实职，带职务去参加选聘的仅我一个。也正因如此，使我始终缺乏必胜的斗志。在电脑操作、面试等环节都没有做好足够准备，仓促上阵。如果仅仅按笔试的成绩录取，记得当时好像是选3个人，我是没问题的。 这次经历给我的经验或教训有以下几点：一是，笔试虽然答得不错，但对完全没把握的考点，不能有投机取巧的心里；二是，面试不紧张几乎是不可能的，如何克服紧张从容答题，是需要锻炼的，只要从容，答5分可以得8分，而一旦紧张，答8分也许只得6分，这一上一下，就是最终的成绩了。 第一次竞选，虽然没有结果，但是很有收获。 第二次参加的竞争上岗对我说至关重要。2004年春天，机关竞选办公室主任和人事科长，而我已经在办公室副主任的位置上干了五年。和我竞争办公室主任职位的有两个人，都非常优秀，竞争十分激烈。这次竞选程序相对简单，演讲，之后由机关人员和下属单位的负责人投票，票数前两位进入考察，最后党委研究确定。 这里我想总结的是竞选演说环节的得失。现在看来当时演讲效果其实还是不错的，至少我向别人介绍了我自己，平时埋头干活，其实做的很多工作取得的很多成绩，基层人员并不知道，他们甚至不知道我是有这能力的。演讲稿是自己精心准备的，现在看来不够精练，逻辑性完全可以更好些，但大体体现了我当时的水平。说的时候基本没有脱稿，也有自信，基本没显示出紧张。但其实还是有紧张的，演讲结束后，办公室的同志给我倒水喝，我在接杯子的时候，发现手在抖，根本控制不住，这或许是因为神经一直紧绷着，乍一放松，有些自然流露。 虽有波折，但整体还算顺利，经过考察，我和另外一名同志分别任了办公室主任和人事科长，进入考察环节的另两名同志任了主任科员。 这一年，我28岁，有这么一次经历，又能最终如愿，实在是非常难得的。第二次竞选收获：一是，不管是不是你的机遇，只要觉得对你有利好的可能，都要积极参与，也许盘子里的机会不是你，但你却给自己创造了另外的机会；二是，人这一生，争取到的真正属于自己的机会，其实是非常有限的，一定要把握好，决不能让这种机会丧失了；三是，干够那么多工作了，就不害怕总结不出来成绩，自己没干事，在总结的时候才会感到捉襟见肘。 第三次参加竞选，对我来说依然是非常重要的一次转折。 为了写下面这些文字，我重新翻看了当时写的日记。现在仍是颇有感触。 2007年5月，我已任办公室主任三年了。三年来，单位换了一把手，我的工作虽然辛苦，但毕竟是自己喜欢的工作，所以倒也算得心应手。在这个时候，开封面向全省公开选拔10名县处级干部，除了开封大学副校长职位是正处，别的都是副处级。 正如大家所预料的我报名了。 说起来这里面也有典故，当年我还是办公室副主任的时候，一次看报纸报道市里的组织工作，就给老一发短信，说办公室主任的位置一直空缺，我也干这么长时间了，能否给自己一个机会，将来我还准备参加市里公选副处呢。接下来有回去外地出差，晚饭后我和老一一起散步，他和说起这茬事，表示会有考虑，但我实在有点年轻，不能直接任，还是搞个竞选把。这就有了我的上述的第二次竞选。没想到的是，我当时借口说要参加的副处级公选，机会也真的来了。