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愿乘长风破万里浪 接纳，并把自己的世界放大，不要局限在自己身上，也不要局限在一个事件上。你会发现，公平，一直都在。 我国就业歧视现状的主要表现形式 性别歧视 主要指用人单位对女性在招聘、待遇上的差别对待。基于女性的定势化特点不少用人单位主观错误地认为“女职工麻烦”，并在招聘时明确规定“不招女性”。 身体歧视 单位招聘时设置身高限制条款（比如要求男性1 米70 以上 、女性 1米60 以上）。在实际招聘中，许多用人单位还存在以貌取人的“潜规则”。 户口歧视 从机关招考公务员，到一般企事业单位的职员招聘，都存在设置“户籍门槛”的现象。 疾病歧视 这种歧视，以乙肝患者在国家公务员考录和其他单位求职中遭受的不公平对待最为典型。乙肝等疾病并不影响患者的正常工作，以此为门槛对这个群体作出歧视性规定与身高歧视、相貌歧视一样是对劳动者公平就业权的赤裸裸侵犯。 “经验”歧视 人才招聘时提出“有两年以上工作经验者优先”等条件，导致许多毕业生就业无门。这种就业歧视普遍存在，但在“经验”是否确实需要的判断上存在一定难度。 我国特殊群体就业歧视现状 特殊群体就业歧视现象 针对高校毕业生的就业歧视则主要有户籍歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视、身体歧视和院校歧视。 针对农民工的就业歧视典型的表现在就业机会歧视和就业机遇歧视上，而这些歧视的根源在于户籍体制造成的二元