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第九章 集体合同 知识框架图 集体合同 第一节 集体合同的概念 主要内容 二、集体合同的特征 三、集体合同与劳动合同的区别 当事人不同 内容不同 效力不同 集体合同的效力高于劳动合同效力。 因签订集体合同发生争议如何处理? (1)集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决 的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 (2)劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员 ，共同协调处理集体协商争议。 (3)集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 （4）协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。 （5）制作《协调处理协议书》。 第二节 我国集体合同制度的产生与发展 主要内容 一、集体合同的历史沿革 二、我国集体合同的产生与发展 第三节 我国实行集体合同制度的意义 主要内容 一、集体合同适应了社会主义市场经济的需要 二、维护职工合法权益，提高职工的生活福利 三、加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性 四、促进企业改革经营管理，提高工会的威信 五、协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务 六、弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范 《劳动法》不完善，使劳动法在贯彻方面还存在着一些无法可依的现象。 第四节 集体合同的内容 主要内容 一、集体合同内容的分类 按义务主体划分 二、集体合同的具体内容 基本内容具体包括： 1、规定适用的本企业的劳动报酬标准； 2、规定本企业的工时制度； 3、规定本企业的休息休假的办法； 4、规定本企业劳动安全卫生的各项措施； 5、规定本企业职工社会福利和保险问题； 6、女职工和未成年工的特殊保护； 7、规定本企业职工培训问题； 8、劳动合同管理； 9、规定劳动纪律问题； 10、裁员问题； 11、其他有关涉及职工合法权益的问题。 第五节 专项集体合同与行业想和区域性集体合同 主要内容 二、行业性和区域性集体合同 （一）概念 《劳动合同法》第53条规定：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。” （二）特点 行业性集体合 内容具有本行业特点 区域性集体合同 针对本区域中小企业难于 自己订立集体合同的单位而采用。 程序 企业安排下岗应按以下程序进行： 三、下岗职工的再就业 目前我国采取的促进下岗职工在就业的措施主要有： 1、建立下岗职工在就业服务机构。 （下岗职工在再就业服务中心的期限一般不得超过3年，3年期满仍未再就业的，与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济和社会救济。） 2、加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业的渠道。 谢谢观赏 一、专项集体合同 （一）概念 专项集体合同是指在企业中制定的专为解决某一方面问题的集体合同。 （二）特点 内容比较专一，只围绕着某一方面的问题作出规定，以便于集中解决某一方面存在的矛盾。 1、企业领导集体研究的基础上，至少提前15天向工会或职待会说明企业的经营情况以及职工下岗分流的意见。 2、制定职工下岗再就业的方案，并征求工会或职代会的意见。 3、由企业填报职工下岗登记表，将该表报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。 4、对符合下岗条件的职工，由当地劳动和社会保障部门通过所在企业在就业中心发放“下岗职工证明”，下岗职工都要进入企业的再就业服务中心。下岗职工凭此证领取基本生活费，享有有关政策规定的服务和待遇。 ◇ 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 宝鸡文理学院* 劳动法 集体合同的概念 我国集体合同制度的产生与发展 我国实行集体合同制度的意义 集体合同的内容 集体合同的签订 专项集体合同与行业性和区域性集体合同 集体合同的变更和解除 违反集体合同的责任 集体合同的概念 集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的概念 一、集体合同的概念 集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。 集体合同 工会职工代表 企 业 内部劳动关系 集体合同是一种劳动协议 集体合同是