企业用工风险要素.pptVIP

企业用工风险防范 企业用工面临的风险 司法风险：仲裁和诉讼 原来：仲裁或诉讼按照2%-3%收费。 劳动争议案件：仲裁不收费，诉讼收费10元，职工启动诉讼程序成本低。 经济风险：经济补偿和赔偿金 原规定：用人单位违法单方解除合同支付经济补偿。 现在：单方解除、合同终止，职工辞职（不支付工资、未办社保）都要支付经济补偿。 企业用工面临的风险 品牌风险：公司信誉受损 仲裁或诉讼，用人单位一旦败诉，就好像多米诺骨牌效应，职工将不会再信任用人单位，不愿意与单位协商，更愿意通过仲裁或诉讼解决。 社会风险： 舆论监督 美国耐克公司：虐待员工 一、员工入职风险防范 （一）欺诈 虚假证件（含假文凭、技术职称、获奖证书等） 虚假简历 用别名或他人身份证 （二）职业病 （三）精神病、癌症、瘫痪等重大疾病 （四）就业歧视 （五）其他情形的风险 一、员工入职风险防范 （一） 欺诈 1、虚假证件（含假文凭、技术职称、获奖证书等） 一、员工入职风险防范 （一）欺诈 用别名或他人身份证 一、员工入职风险防范 (二)职业病 1、属于工伤 2、工伤保险待遇外的部分由用人单位承担 3、在疑是职业病或者医学观