蒙特拉贡合作社.pptVIP

然后，参照蒙特拉贡联合公司制定的六级工资表，综合生产、经营、技术等多方面因素确定每个工作岗位的工资分数；同时，对每一个就职的人员按照知识、经验、领导能力、公共关系、责任心计算出一个分数，这个分数与拟担任工作岗位的分数互相对照，来确定每个职工的工资级别。 蒙特拉贡联合公司各合作社职工工资水平与西班牙同类型企业比较，一般工人、初级技术水平人员的工资水平高于社会同类型企业的类似人员，中级技术水平人员的工资水平与社会同类企业类似人员大体相当，高级技术水平人员和高级管理人员的工资要比社会同类企业的相同人员低的多。 蒙特拉贡合作社职工之间工资水平差距并不大。最高的六级工资只是一级工资的6倍。 蒙特拉贡合作社的职工保险一般交给拉固那罗保险合作社来办理。 蒙特拉贡合作社职工的工资和保险制度，把市场经济的要求和合作制的特点有机地结合起来，既较好地解决了职工劳动分配问题，也保障了职工老有所养，病有所医，企业对此的负担水平也是合理的、可以承受的。这样一套做法，对于保证企业人员的相对稳定性，促进企业生产经营的稳定发展，发挥了重要作用。 (四)兴办合作银行。 蒙特拉贡合作社发展的重要经验之一就是成立了为合作社服务的金融机构。为了适应合作社发展的资金需求，1959年蒙特拉贡设立了一家合作制性质的银行，即人民劳动银行，后更名为劳动储蓄银行。这家银行按照合作社的办法组建，其出资人是各个合作社和银行的职工。劳动储蓄银行按合作社的运行规则来管理 (五)组建企业集团与社际合作。 单个合作社在市场经济的激烈竞争中难以较好地发展，因此需要合作社之间的合作。蒙特拉贡合作社的联合与互助是合作社适应市场竞争，促进合作社群体稳定发展的重要措施。 这些集团的组建，使合作社在技术转让、生产协作、企业组织机构和参与社会事务方面实现了联合，促进了企业的规模经营。同时，集团也在合作社的劳动管理、人员流动、工作评估、工资水平等方面协调一致。这些合作社集团的成立，使合作社在西班牙市场上处于领先地位，也增强了他们在国外市场的占有率。 (六)合作社的文化与教育。 蒙特拉贡合作社四十余年来能够健康蓬勃发展，是与其自身拥有的合作社文化，以及高度重视教育分不开的。 蒙特拉贡的合作社文化比较集中地体现在它的价值观上。它的基本价值观强调人的作用、劳动神圣、民主和团结。人是合作社发展最重要的因素，要通过教育让人认识到自己的责任，发挥人的创造性。合作社的思想和文化认为，是劳动创造了资本，劳动神圣，参加合作社就是劳动合作，任何职务和岗位的劳动都应受到尊重。 民主体现在参与的过程中，社员在企业具有平等的权利和义务。民主还要求在目标一致的情况下理解别人，社员之间相互理解。团结就是职工之间、合作社之间都要互助共济，共同发展，有困难时互相帮助和支持。 高度重视教育是蒙特拉贡合作社的一大特色。蒙特拉贡合作社事业的发展首先是从一个专业技术学校开始的。西班牙合作社事业的先驱荷赛·马利亚认为：“一个民族应开展的第一项事业就是教育和培训”。蒙特拉贡第一个合作社创办人即毕业于这所学校。现在，这个学校已经为合作社的发展培养了成千上万的人才。 蒙特拉贡合作社的教育，一是对领导者、管理人员和社员进行合作社原则的培训； 二是对广大员工进行专业技术的培训。为了适应教育和培训的需要，成立了蒙特拉贡大学，建立了三个技术研究中心，这些机构全部按照合作社的办法组建，以专业合作社的形式运作。 为了能让家庭经济困难的学生上学，蒙特拉贡大学还建立了学生合作社，学生可以半天做工，半天学习，用做工的收入交纳学费和弥补生活费用。 对人的教育投入大量财力、物力，源源不断地培养出合作社事业发展需要的各种人才，并使之树立合作思想和精神，是“蒙特拉贡”事业成功的根本保证。 意识形态的多元化 蒙德拉贡合作社强调意识形态的多元化，不局限在单一的理论框架束缚中。在合作社中的成员中，马克思主义者，乌托邦主义者，自由主义者，社会左翼人士，人道主义者，具有宗教情怀的社会公益推动者等聚集在一起共同探讨与发展合作社组织。这里强调思想来源的多元性，除了坚持合作社的十大原则之外，任何思想在这里都不会受到排斥和蔑视。 MC: 员工 商业集团 46,113 (51.2%) 员工总数： 90,066 工业集团 39,989 (44.4%) 集团总部 1,088 (1.2%) 金融集团 2,901 (3.2%) MC：营业额 (单位：百万欧元) 商业集团: 8,040 工业集团: 7,016 金融集团 资产管理值: 13,467 MC：国际化 海外工厂数量 (72) 集团办事处 (6) Germany (3) Chec Rep. (7) Thailand (1) India Marocco (2) France (5) Brasil (6) Brasil Mexico (