《HR二级07-12真题练习第4章绩效管理.pptVIP

第四章 绩效管理历届真题练习 单项选择(共117题) （ ）不属于行为导向型考评方法。 （A）强制分配法 （B）强迫选择法 （C）成对比较法 （D）直接指标法 P205 （ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 （A）成绩记录法 （B）短文法 （C）劳动定额法 （D）排列法 P209 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（） （A）③①② （B）①②③ （C）③②① （D）②③① P219 （ ）不是由考评者的主观性带来的。 （A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差 P224 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ ） （A）②③①④ （B）③①②④ （C）②①③④ （D）①②③④ P238 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。 （A）简单相加法 （B）系数相乘法 （C）百分比系数法 （D）几何平均法 P242 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。 （A）时间指标 （B）时限指标 （C）利润指标 （D）收益率指标 P253 D A D D