公务员资格审查要素.ppt

公务员资格审查的概念 指考录机关或者公务员主管部门对考生的基本资料和自身资格条件进行审核，以确定考生是否具备报考资格。 公务员资格审查的内容 资格初审 资格复审 体检 考察 资格初审 对考生能够参加考试进行最初步的网上筛选。报考人员提交报名登记表后，公务员考试录用管理信息系统将实时对报考人员提交的报名登记表进行审查。通过审查的，不能再报考其他职位；未通过审查的，可改报其他职位。 资格复审 对进入面试人员相关证件（身份证、学生证、学位证、学历证、工作证等）原件，所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料进行审查。 体检 对通过面试人员的身体条件的审查，由招录主管部门按照《公务员录用体检通用（试行）》相关规定，组织报考人员到规定县级以上综合性医院进行。其他对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目。 考察 考察工作审查的对象是经笔试、面试和体检均为合格的人员，主要考核内容为德、能、勤、绩四个方面，以确保新录用公务员具备良好的品行和履职素质。 公务员资格审查的阶段性特征 第一阶段主要是保证资格审查的公平性，以公平性研究为主，科学性研究较少。 这集中体现在学历门槛过高、专业限制过严和户籍障碍等方面。 第二阶段主要是加强资格审查的科学性。随着公务员考录制度的不断发展和改革，有关资格审查的科学性研究已经成为当前审查研究的主要方向。一方面，研究者开始重视职位分析工作在资格审查中的作用。另一方面，资格审查的科学性研究还集中在资格审查的主体、程序和标准等方面。 公务员资格审查的目的 考察考生的各项资格条件是否满足其报考职位的要求。 对考生提供的基本资料进行真实性的鉴别，以保证能够录取到高素质的人才。 公务员资格审查的功能 最大限度地确保考试的公平、公正； 有效增加公务员考试的竞争 有效降低公务员考试的成本 为公务员系统选拔优秀人才提供多层次的保障 2013年 2013年度中国中央机关及其直属机构考试录用公务员报名２４日结束。截至10月24日18时，共有138.3万人通过资格审查，中公教育集团统计显示，竞争最为激烈的职位已接近“万里挑一”。 记者24日从国家公务员局获悉，还有14.3万人正由招录机关进行资格审查，整个资格审查工作将于10月26日18时结束。 从已通过资格审查人员的情况看，报考中央机关及其省级直属机构的共有32.5万人，比去年增加9.4%，除少数报考特殊职位的人员外，绝大多数为具有2年以上基层工作经历的人员；报考县级以下职位的共有76.9万人，其中应届高校毕业生占57.7%。大学生村官等服务基层项目人员报名踊跃，有2.8万名服务基层项目人员报考了定向招录职位。 审查合格人员中，本科以上学历考生占94.8%，少数民族考生占8.6%。学科分布比较广泛，理工、管理、经济、法律、文史哲专业报考人员较多。 据初步统计，有109个招录职位的报名比例超过1000﹕1。有132个职位无人报考或无人通过资格审查，这些职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊专业职位。 2014年 2014年国家公务员考试审核通过人数达135万（24日17:30） 2014年度国家公务员考试录用网上报名已于昨日（24日）18时截止。截至24日17时30分的统计数据显示，共11609个职位已有考生报名（占总职位数的98.99%），报名人数总量达到1357056。从目前的报考情况来看，最受考生青睐同样也是竞争最激烈依旧是来自国家民族事务委员会，民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位的竞争比例继续走高达到6319:1。超过百万人角逐的“国考热”中也有“冷岗位”，仍有119个职位无人报考或无人通过报考资格审核，主要集中在中央党群机关（1个）、中央国家行政机关直属机构（80个）、国务院系统参照公务员法管理事业单位（38个）。 公务员考录资格审查的问题分析 资格审查的法律法规体系不健全 具体的资格审查制度建设落后 资格审查实践操作中的问题 公务员资格审查的建议 制定详细的实施办法和细则 《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》是国家法律法规，这决定了其规定必定是原则性的，这对于公务员考录的资格审查工作具有指导性意义。但是，资格审查在实践中需要更为详细的实施办法和细则进行指导。因此，制定资格审查各个环节工作的实施办法和细则显得尤为重要。  制定资格审查诚信管理制度 加强考生诚信档案管理工作。有人提出，应该加快建立全国统一的诚信档案管理数据库，保留报考人员的诚信档案信息，以便后期各项工作中使用。同时，诚信档案管理工作报考人员有一种震慑作用，从而减少虚假信息泛滥、诚信和道德缺失的现象。 追究提