《劳动合同法课件.pptVIP

课程思路与定位 了解法条 知悉权利 学会应对 壮大自我 三、 劳动合同法的适用范围 (一)劳动合同法的空间效力 1、直接适用范围 2、依照执行范围 3、特别适用范围 ?不适用劳动合同法的几种情况 公务员、个人雇工等不适用劳动合同法。 （二）劳动合同法的时间效力 注意理解： 何谓法律规定的劳动者？ 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。 案例讨论　 大学生投诉洋外餐克扣工资 未达最低工资标准 2007年曾在广东身陷“低薪门”事件的洋快餐麦当劳，在重庆也遭遇类似投诉——一名在麦当劳担任兼职服务员的大学生称，麦当劳为其提供的报酬是每小时3.9元，未达重庆市规定的非全日制小时最低工资标准——每小时5.8元。 麦当劳回应称，在校大学生不属于劳动者，不能适用劳动法关于非全日制用工最低工资标准的规定。双方签订的《兼职服务员劳务协议》是劳务协议而不是非全日制劳动合同。 1995年前劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“若干意见”）第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。 除在校生外，按有关规定退休的人也不属于法律意义上的劳动者。 四、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同的形式与期限 （二）劳动合同的种类 （三）劳动合同的条款 （四）不订书面劳动合同的法律后果 五、关于试用期的规定 （一）试用期期限及次数 （二）试用期工资 ?第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的试用期 一、什么是试用期？试用期的特点是什么？ 试用期是指用人单位与劳动者为相互了解而约定的考察期限。 试用期特点： 1、劳动关系处于不稳定状态。 2、劳动者的工资待遇相对较低。 二、试用期的无效 1、反复约定试用期的无效 2、未订立正式劳动合同的试用期无效 3、设定超长使用期的行为无效 三、劳动者在试用期的权利 1、获得劳动报酬的权利 2、享有社会保险的权利 3、享有劳动保护的权利 4、解除劳动合同的权利 四、试用期、见习期和学徒期的区别 见习期：大中专、技校毕业生分配到用人单位，仍按原规定执行为期1年的见习期制度。 学徒期：对进入某些岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。 三者区别： 1、期限不同。学徒期是按照技术等级标准要求的时间确定；见习期至少有1年的时间；试用期最长不超过6个月。 2、确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有的政策法规执行。而试用期则是在法律规定的范围内约定的。 3、执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行。试用期则是所有人。 六、服务期和保密及竞业限制的规定 （一）服务期 服务期和劳动合同期限不同 （二）保密义务和竞业限制 订立劳动合同的原则及程序 一、订立的原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、程序 第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。 　　第二，自愿报名。 　　第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。 　　第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。 　第五、签订劳动合同 劳动者的知情权：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 课堂讨论： 1、何为就业歧视？ 八、关于劳动报酬和劳动时间的规定 （一）劳动报酬 （二）劳动时间 加班与加点不同，实践中统称加班。 劳动法规定，用人单位应当向职工支付高于劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，其标准为：1、安排劳动者延长工作时间（即加点）的，支付不低于正常工时工资的150%；2、周休日安排劳动者工作（即加班）又不