《企业新员工入职心态培训之销售人员十大军规培训.pptxVIP

R10：新员工十条军规第一条你进入的是C8，这是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。1要业绩的突破，不要小白兔.mpg衡量一个销售人员的价值标准是什么1要业绩的突破，不要小白兔.mpg? 销售员价值体现不是孤芳自赏,自我陶醉,而是用企业和社会的标准评判.你为企业和社会做了什么.请用你的业绩说话.我们需要太多忠诚于公司价值文化,态度端正,勤勤恳恳的销售人员,这是基础,这是平台,但这绝对不是企业最终要求的结果.我们更需要你的发展和贡献.任何企业都不缺乏价值观强,尽心尽力的销售人员.这种人员叫做事倍功无,我们需要的是真正的事半功倍的人,能有效利用企业提供的资源把销售任务突破的人，态度是基础,我们需要他.但他不是唯一的评判标准.我们要的是业绩.我们要的是符合企业标准的健康的业绩.你贡献客户,贡献企业,方能回报自己.衡量一个销售人员的价值标准是什么? 销售组织如同国家,一个销售员的话语权,取决于他的业绩能力大小,及对企业的贡献,一个国家在世界上的话语权,取决于他的综合实力.请用你的业绩说话,你别无选择!第一条：你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。第二条如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，C8是你最好的证明人。2人生的悲哀就是不知道这个世界上有因果定律存在.MPG承诺一定要兑现2企鹅2.mpeg承诺一定要兑现2人生的悲哀就是不知道这个世界上有因果定律存在.MPG承诺一定要兑现任何一个销售工作者,不一定要豪言壮语,但如果你能够承诺做到一条,并且能够做到位,也就足够了,那就是对得起自己的良心!你与人相处的价值观是什么?.你相信世界上有因果报应吗?.你做事是以自己的良心来判断吗.请你再次再次再次相信,这个社会一定存在因果报应.一分耕耘就有一分积累.一分恶意,终究会带来与己不利的报应.小孩因为欺骗了幼小的大象,成年之时遭到大象的报应.一个企鹅陷害他人,最终遭遇被害者的报应.中国的职业信用正在形成.一定会形成.一个销售员在工作中的表现,会成为你未来谋求职业的一种资质,这也是一种因果报应.外面的世界很精彩,但惟有你是真正的金子,才能发出耀眼的光芒.走也要走的光荣,离要离的清白.企业永远惋惜优秀人才的离去.企业永远恐惧平庸人才的存在!你只要磨练好自己的刀锋,奖金和荣誉的光芒才会闪亮!第二条：如果你要离开， 请带上你的荣誉和奖金，C8是你最好的证明人。第三条在你发出抱怨前，先想想 同样条件下优秀者是如何做到的。3方法永远比问题多.mpg方法永远比问题多 一个销售组织对人才的判断,不是以平均水平来判断,否则这将是一个平庸的组织.一个优秀销售组织对人才的判断,一定是以优秀人才为标杆来参照.你必须提醒自己这样一句话,他做得到,凭什么我做不到?.拿自己和平庸人比,你比平庸的人还要平庸.拿自己和优秀的人比,你会发现不足,并且找到前进的方向和动力.有五个”‘己”字送给做销售的朋友们: 确实认识自己;随时提醒自己;切实检讨自己;绝对发挥自己;笃实把握自己.一个普通的电话销售人员.为什么能够脱颖而出,成为唯一的被录用的人,一,他喜欢,二,他自信,三,他聪明,有悟性.四,他尊重客户,有德行.克里斯知道时间的宝贵性,他必须在一天里打出更多的电话,才能获得更多的机会,他搜集的名单比别人更多,他打电话的次数比别人更多,他不喝水,节省下去洗手间的时间,他不放下电话,节省下电话起落的时间,他的话语更充满激情.加快可户信任的时间.他心中自由一个目标,我是最棒的电话销售人员.我喜欢掌声,荣誉和奖金你在销售中要瞄准的标杆是谁,你的空间在哪里?你真正做到位了吗?第三条：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。第四条C8永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg“4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg一等人，不用教4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg,4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg二等人4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg,4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg靠言教4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg,4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg三等人棍棒教4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg,4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg四等人4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四等人,用刀干掉.mpg,4一等人，不用教,二等人,靠言教,三等人棍棒教,四