莱蒙福利管理制度.doc

福利管理制度 (修订版) 编制 __________ 日期 __________ 审核 __________ 日期 __________ 批准 __________ 日期 __________ 修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人 目的 规范集团的福利管理，为员工提供人文化的福利待遇，建立良好的雇主品牌形象。 强化莱蒙人文关怀理念，凝聚人心，践行“共创辉煌，分享成功”的核心价值观。 适用范围 本制度（指引）适用于集团总部各部门、集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外。其中，不适用于本制度的基金公司、各一线商业物业类公司另行制定相关制度，报集团批准、备案后再予以公布实施。 术语与定义 集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外，在下文中简称“各公司”； 基金公司指深圳新莱源投资基金管理有限公司。 管理原则 合法合规：集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。 统一规范：集团根据自身实际情况，参考各区域的收入总水平差异，制定适用于全集团一线各开发类公司、商管本部的福利种类、福利标准。 职责 集团人事行政部：负责制定