职工教育培训管理.docVIP

福建马坑矿业股份有限公司 职工教育培训管理规定 第一条 为了提高员工所必须的知识和技能，培养一支德才兼备的员工队伍，造就一批技术带头人和企业管理人才，坚持以提高技能、提高素质，为公司发展服务为目的，本着按需施教，学用结合的原则，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条 结合公司实际，采取各种有效措施，对员工进行政治思想、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育培训活动。 1、根据公司工作需要，选送相关人员参加地方有关部门组织的教育培训。 2、根据公司岗位调整及拓展工作服务领域的需要，有计划、有组织地开展岗前、转岗和各种适应性培训。 3、有计划的选送相关技术人员参加执业资格证书考试。 4、鼓励职工业余参加函授、自考等学习，提高学历。 第三条 员工教育培训管理规定 1、各部门应将员工教育培训工作做为一项重要工作来抓，并按受上级部门的监督和考核。 2、以公司人力资源部为主，各部门协同共同制定公司、部门的员工培训规划，组织编制各工种的年度、季度培训计划、学习教材，经分管领导批准后组织实施，并协调培训工作与其他方面的有关问题。 3、从事技术工作的员工必须经过技术等级培训，参加员工技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书），方可参加专业技术职务任职资格申报。从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训考试、考核，取得特种作业资格证书方能上岗。培训后达不到上岗标准的，应重新