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奥鹏17春16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)
1. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A. 技术工资
B. 基本工资
C. 绩效认可奖励
D. 激励性工资
正确答案:
2. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A. 节日工资
B. 计件工资
C. 带薪假期
D. 医疗保险
正确答案:
3. 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 领先策略
C. 匹配策略
D. 跟随策略
正确答案:
4. 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
A. 薪酬调控
B. 薪酬制度
C. 薪酬目标
D. 薪酬政策
正确答案:
5. 以下哪项不属于员工保险的特点( )。
A. 强制性
B. 公平性
C. 保障性
D. 互济性
正确答案:
6. 品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
正确答案:
7. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
正确答案:
8. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展
正确答案:
9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但我们最为关心的是()。
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
正确答案:
10. 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 保持产品的特色优势
D. 塑造企业形象
正确答案:
11. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
正确答案:
12. 以下不属于薪酬预算的原则的是( )。
A. 双低原则
B. 满意原则
C. 增长原则
D. 恰当原则
正确答案:
13. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种()。
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
正确答案:
14. 薪酬体系设计的起点是()。
A. 业绩
B. 工作计划
C. 人员配备
D. 职位评价
正确答案:
15. 岗位评价方法中成本相对较低的是()。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
正确答案:
华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A. 工伤医疗保险
B. 人身意外保险
C. 基本医疗保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险
正确答案:
2. 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈
正确答案:
3. 在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )。
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
正确答案:
4. 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
A. 企业外部环境
B. 个人生理条件
C. 企业内部因素
D. 个人心理条件
E. 国内政治局势
正确答案:
5. 平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工具,做到了多个方面的平衡。下列关于平衡计分卡特点的说法中,正确的有( )。
A. 企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成
B. 可以提高企业整体管理效率
C. 可以提高企业激励作用,扩大员工的参与意识
D. 可以使企业信息负担降到最少
E. 未加强考核力度
正确答案:
6. 绩效工资制包括()。
A. 技能工资制
B. 计时工资制
C. 职务工资制
D. 销售提成工资制
E. 佣金制
正确答案:
7. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:
8. 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间框架
正确答案:
9. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 考评
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