《员工福利计划初稿版.pptVIP

员工福利计划设计 王通 员工福利指的是作为一个企业的员工所能享受到的在工资收入之外，为其本人或家属提供的货币、实物和服务。 竞争战略与福利战略 竞争战略是企业战略的一部分(SBU战略)，它是在企业总体战略的制约下，指导和管理具体战略经营单位的计划和行动。企业竞争战略要解决的核心问题是，如何通过确定顾客需求、竞争者产品及本企业产品这三者之间的关系，来奠定本企业产品在市场上的特定地位并维持这一地位。 竞争战略与福利战略 福利战略：利用福利手段收取更大盈利的战略。 分类： A：节日福利战略，非节日福利战略。 B：短期福利战略，长期福利战略。 C：虚拟福利战略，实物福利战略。 福利总量的设计 福利总量：福利活动所花费资金的总量。 福利总量设计的原则：福利总量的确定必需满足一个要求：福利总量福利活动所带来的收益。 福利总量设计：福利规划、福利管理。 员工福利规划 员工福利规划：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。 员工福利规划 员工福利规划的特点 1．系统性 2．可行性 3．操作性 4．动态性 员工福利管理 员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或