2016年秋电大 中央电大《人力资源管理》期末复习.docVIP

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？( )A.“经济人”假设 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A.过程揭示论 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( )　A．资源 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( )C．人员的选拔与使用 “社会人”人性理论假设的基础是什么？( ) D.霍桑试验 按照考评范围与内容来分，可分为( )A单项考评 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？( )C．以人为中心、理性化团队管理 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( )C．思想 岗位培训成本应属于下列哪种成本？( )B．开发成本 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？( )C．投射测验 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？( )A．自行设计法 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？( )A．技术等级工资制 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，