《劳动合同法》精义与思考.ppt

（十六）劳务派遣 A、注册资金：50万元 B、派遣单位的法律地位：应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 C、劳动合同必备条款：17条+用工单位+派遣期限+工作岗位等 D、劳务派遣用工劳动合同的特别规定 a、二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 b、劳动者无工作期间，最低工资标准，按月支付 E、派遣协议的必备条款 a、派遣岗位 b、人员数量 c、派遣期限 d、劳动报酬 e、社会保险费的数额与支付方式 f、违反协议的责任。 F、用工单位法定义务： a、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； b、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； c、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； d、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； e、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 G、同工同酬的规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 H、被派遣劳动者可以依照36条、38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 I、用工单位退工权 被派遣劳动者39条和40条第一项、第二项规定情形的，可以退工 J、劳务派遣单位解除权 依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 K、使用劳务派遣工的岗位 临时性、辅助性、替代性 L、禁止性规定 a、 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 b、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 c、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 d、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 e、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （十七）非全日用工 A、概念：以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 B、非全日制用工的便捷 a、双方当事人可以订立口头协议 b、任何一方都可以随时通知对方终止用工 c、终止用工，无须支付经济补偿 C、双重劳动关系 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D、禁止性规定 a、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 b、不得约定试用期 c、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 d、结算支付周期不得超过15日 （十八）对已存续劳动合同关系的规定 A、2007年12月31日前已依法订立且在2008 年1月1日存续的劳动合同，继续履行 B、连续订立固定期限劳动合同的次数的计算 C、事实劳动关系签订书面劳动合同的最后时 间 D、经济补偿金 a、终止 b、解除 四、应对思路 A、转变观念 B、加强培训 C、依法制定规章制度 D、依法进行劳动合同管理 E、用工制度的确定 F、薪酬体系的修订完善 G、核心员工的管理 H、平等协商工作的准备 谢谢！ 联系方法： Lwyp1958@ 01051260403-603 * 、 《劳动合同法》精义与思考主讲人 吴颖萍 律师 吴颖萍律师简介 北京市易和律师事所合伙人 北京大学法律硕士 中国企业/家联合会维权工委委员 中国法学会社会法研究中心理事 劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员 中国劳动学会常务理事 全国律师协会劳动法专业委员会委员 北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 北京市劳动和社会保障法学会常务理事 一、《劳动合同法》出台的背景