17岗位评价因素量表..docVIP

岗位评价因素量表 因素一：知识 等级 要求 分值 1 对基本的方法和简单的工作程序有所了解 0~2 2 对一种职能的基本程序和操作有一定得工作知识 3~15 3 对数种职能有基本的工作知识，并对一种职能有深入的了解 16~28 4 对数种职能有较深入的了解，并对一种职能有透彻而全面的掌握 29~41 5 对数种职能能有透彻的认识，能够了解此数种职能的关系及运用， 并对一种职能有透彻而全面的掌握 42~54 6 在整体上对各种职能的具体做法、原则和相互间的关系有透彻的认识，并能配合在业务上适当地运用 55~67 7 在整体上对各种职能的具体做法、原则和相互间的关系有透彻的认识， 并能把深层的理论学术知识加以配合运用 68~90 因素二：经验 等级 要求 分值 1 1年以下 0~3 2 1-2年 4~24 3 2-4年 24~45 4 4-7年 46~66 5 7-11年 67~87 6 11-15年 88~108 7 15年以上 109~130 因素三：活动范围 等级 要求 分值 1 从事固定或重复的工作程序，对其它岗位有很少的影响 0~2 2 从事一般标准化得工作，可在标准作业程序内做一些常规的活动对其它岗位有较轻影响 3~18 3 从事各项工作有一定的复杂性，要求能够在本业务部门以及职责范围内作出协调，需处理经常变化的情形或问题 19~34 4 工作涉及本职能内多方面的问题并有相当的复杂性，能够令不同业务单位和公司部门相互参与达成协调 35~50 5 从事设想多种职能或部门的工作，把管理及发展的观念以具体行动贯彻地施行及协调 51~66 6 所从事的多种职能有广泛的不同，负责监控不同业务单位或公司部门的工作，职责相当复杂，可视为某几种职能为一身的重要管理工作，以求达到策略上的一体化和协调性，通常没有先例或已有的作业程序可参考，需要密切的协调与整合 67~82 7 从事不同的职能和做不同的重大决策，负责监控公司的业务职责，单位或公司部门的工作，职责极为复杂，对他人或其他部门的影响广泛， 要求整体公司参与协调 83~100 因素四：决策责任 等级 要求 分值 1 决策限于规章范围，一切疑难均需转达给上级处理，行动之前需获得批准 0~5 2 在规章范围内可作一般日常工作地决定，以完成规章内已定目标或实施既定的工作方法，需与上级商量疑难问题 6~36 3 遵循公司既定政策与作业标准，只有超过权责范围的问题和疑难才要请示上级处理，在特定的专业知识领域及工作规章范围内偶而作重要决定，一般所完成的任务也需要接受定期审核 37~67 4 遵循既定的总体政策和作业准则，在一般被认可的管理工作范围内可作重要决定，只需通报上级有关的整体方向的进度 68~98 5 在总体政策下，其所作决定对公司动作有广泛而重大的影响，要求有很好的判断能力，在决定前也许征询公司其他高层主管的意见，但个人须负全责 99~129 6 在总体政策策略目标的范围内作重大决策。所作决策在中长期内对业务单位，或公司在其他地方的分支部门的未来发展及经营方向有广泛影响 130~160 因素五：失误后果 等级 要求 分值 1 所谓成的后果影响甚小，错误的原因太多因疏忽所致，易于纠正 0~3 2 仅对公司的小部分业务活动有影响，大多需要他人费时耗力确定错误的所在其作出纠正，可能导致少许工作延误，降低效率和增加开支，也可能影响到其他部门，但只要以一定得时间和精力纠正错误，仍能达成部门的总体目标 4~29 3 仅影响某一部门或职能，可能造成使用不全面或不准确的信息，一般导致相当的工作延误，降低效率和增加开支 30~55 4 影响部门和不同部门之间的业务活动，关系或开支，对公司的总体动作可能有一定影响，员工生产率或客户态度也相应受到影响 56~81 5 影响部门内部和不同部门之间的业务结果或利润，对公司业务或声誉可能有严重影响，需要公司管理层采取行动纠正失误 82~107 6 对公司主要部门及当前和未来的状况产生严重影响，包括严重影响公司的声誉及总体财政状况 108~130 因素六：内部联系 等级 要求 分值 1 仅与直接同事有工作联系，只要求例行性日常信息交流 0~5 2 工作联系限于交流或沟通特定工作上所需要的咨询或问题之澄清，并需要有技巧的应对 6~14 3 通常接触频繁，须有技巧地了解及提供他人意见，并对其中有难度而有争议性的问题做讨论及建议 15~23 4 在提出或讨论具有一般难度以上的问题时要有谋略,技巧和远见，以得到他人的合作和同意 24~32 5 在影响公司实际政策和程序的重大问题上，需要与公司内各管理阶层人员联系，合作及协调 33~41