《行为组织学》复习题.doc

复习题一 一、填空题 1．内容型激励理论主要包括( )、( )、( )、( )。 2．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )群体可能达到最高的工作绩效。 3．（ ）效应也称（ ）效应，是指人们对某类社会对象产生了固定的看法，这种看法对以后有关该类对象的认知会发生强烈影响。 4．组织变革的基本内容包括( )、（ ）、（ ）。 二、单项选择题 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( ) A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》 2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。 A．气质 B．个性 C．能力 D．性格 3．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 A．惩罚 B．正强化 C．自然消退 D，消极强化 4．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A．公司没有做到奖罚分明 非所问 B．奖励不够及时 C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔 5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( )。 A．非正式群体 B．正式群体 C．小群体 D．参照群体 6．管理方格图中，最有效的领导方式有( )。 A．贫乏型 B．任务第一型 C．俱乐部型 D．团队式 7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型?( ) A．专权独裁式 B．温和独裁式 C．协商式 D．参与式 8．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( )。 A．很高 B．很低 C．可能高也可能低 D．不高也不低 9．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A、强制 B、开诚合作 C、妥协 D．回避 10．学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要是( ) A．分工、竞争和反应性 B．竞争、占有 C．观察、协作和反应性 D．协作、占有 11．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。 A．自我 B．本我 C．超我 D．忘我 12．在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( ) A．1．1型 B．1．9型 C．5．5型 D．9．9型 13．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。 A．能力低下 B．一般能力 C．天才 D．才能 14．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。 A．知觉防御 B、晕轮效应 C．首因效应 D．定型效应 15．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。 A．坚持原有目标的行为反应 B．升化的行为反应 C．反向的行为反应 D．放弃的行为反应 16．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 A．高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C．低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 17．下面哪一个不是组织的基本要素?( ) A．人际关系 B．协作愿望 C．共同目标 D．信息沟通 18．领导的生命周期理论是( )提出的。 A、勒温 B．坦南鲍母和施密特 C、卡曼 D．豪斯和沙特尔 三、多项选择题 1．影响人的行为的因素有( )。 A．个人主观内在因素 B．心理因素 C．客观外在环境因素 D．生理因素 E．人群团体因素