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三、人力资源计划 （一）人力资源计划的功能 （1）人力资源计划能增强企业对环境变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。 （2）人力资源计划有助于实现企业内部人力资源的合理配置，优化企业内部人员结构，从而最大限度地实现人尽其才，提高企业的效益。 三、人力资源计划 （3）人力资源计划有助于满足企业成员的心理需求和发展要求，为员工和企业建立了共同的愿景。 三、人力资源计划 （二）人力资源需求和供给的预测 1.人力资源需求预测及其方法 人力资源需求预测主要受企业内部因素的影响，但外部因素对组织的人力资源需求也会产生影响。 三、人力资源计划 人力资源需求的预测方法多种多样，主要有：趋势分析法、维持现状法、经验判断法、单元预测法、德尔菲法、计算机模拟法、劳动生产率分析法、数学预测法等。 三、人力资源计划 2.人力资源供给预测及其方法 人力资源供给的预测就是对组织计划期内人力资源的内部供给和外部供给所进行的预先估计和测算。 三、人力资源计划 目前，用于内部人力资源供给预测的方法主要 有： 马尔科夫分析预测法 目录 目录 目录 2 任务二 分析组织结构形式 3 1 任务一 设计组织结构 任务三 配备岗位人员 1.复述影响组织结构设计的因素； 2