中层干部年度考核网上测评系统开发需求.doc

中层干部年度考核网上测评系统开发需求 开发技术要求：采用B/S架构，.NET+mssql2000开发 中层干部年度考核民主测评工作在网上进行，需要设计一套相应的评价系统，涉及到网络评分、即时统计、分级、信息安全等内容 ，现将民主测评的评定细则说明如下。 中层干部履职考核具体说明 一、考核分为分项评价、总体评价、德的反向测评三部分。其中，分项评价、总体评价为同一张表，详见下文表格《中层干部民主测评表(机关)》。 二、分项评价意见分为好、较好、一般、差四等，共五项内容，分别为： 1、德：主要包括政治素质、思想品德、群众观念等。??? ????2、能：主要包括政策水平、组织协调能力、业务能力、心理素质等。 ??? 3、勤：主要包括工作作风、工作投入等。?? ????4、绩：主要包括履行职责成效、解决复杂问题情况、创新业绩等。 ????5、廉：主要包括遵守干部廉洁自律有关规定和执行党风廉政建设责任制情况等。? 评议者按照好、较好、一般、差四等标准对被考核者的这五方面内容进行评定。 三、总体评价分标准为： 优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）、不称职（40 分）四类。评议者按照这四等标准对被考核者进行评定。 四、评议主体主要由三部分组成： 领导评定（A类）、中层干部互评（B类）、其他人员评定（C类），总体评价需要这三类评价主体分别计票然后乘以权重系数再相加。 系统后台量化换算的公式为： 分类总体评价（即A、B或C类评议者的评价结果）=（优秀票数х100+称职票数х80+基本称职票数х60+不称职票数х40）/该类总有效票数（空白票不算）。而他的总体评价=Aх0.4+Bх0.3+Cх0.3。 （每一分类的优秀、称职、基本称职、不称职的分值可自定义； 总体评价ABC三类的系数可自定义。） 这其中，每一标准的票数需要去掉首尾5%（按四舍五入）。举例来说，某一中层干部获得B类优秀票数为31票，称职票数为10票，基本称职票数为1票，不称职票为0，那么去掉首尾5%即所得总票数的5%。那么42х5%=2.1，四舍五入为2，则优秀票为31-2=29票。基本称职票为1-2=-1票。由于票数不可能为负数，所以最终基本称职票取0，多余的-1向前一位再减，那么称职票为10+（-1）=9票。由此，该中层干部的B类总体评价为（29х100+9X80）/（29+9）=95.26。例如，刚才提到的那为中层干部A、B、C类总体评价分别为96.67分、95.26分、99.33分，那么他的最终总体评价分值为96.67х0.4+95.26х0.3+99.33х0.3=97.05分。 （5%－这个系数需自定义。） A、B、C三类评议者的评价对象有所不同。 其中A类（领导）、B类（中层干部）的评价对象为全校中层干部，C类（其他人员）的评价对象为本部门（分院）中层干部（例如人文社科部人员评价人文社科部的中层干部即可） 系统投票模型说明： 被评测的对象为：学校中层干部，系统选票主界面要显示出；评测人员分为三类：A(学校领导)、B（中层干部）、C（各部门、分院教职工），每一类人员进入机房前需通过系统管理员进行后台设置，A、B类人员，系统显示所有待评测中层干部，C类人员进入机房投票界面只显示本部门（分院）中层干部；后台设置IP访问范围，并通过IP及人员类别限定投票次数。投票主界面无需登录。（假设IP固定，且不可更改） 一、A类人员投票： 系统记录A类人员投票情况 二、B类人员投票： 所有中层干部（不区分部门、分院）一起投票，系统记录B类人员投票情况 三、C类人员投票： 需区分部门、分院，因为本部门（或分院）的一般教职工只能对本部门（或分院）的中层干部投票。 注：投票过程中，不同类型的投票人员分批进入机房投票，比如先是A类人员，然后是B类人员，接着是C类的各部门人员（C类不同的部门人员会分开）；学校部门和分院分为：机关、机电分院、电气分院、数控分院、信息分院、经管分院、纺织分院、建工分院、黄酒分院、人文社科部。 界面布局可类似：/p/jquery-wbox/ 界面设计清爽 六、分项评价和总体评价统一于一张表格，登录系统后，展现于评议者面前的评价表应当如下： 中层干部民主测评表(机关) 类别：A 姓 名 现任职务 德 能 勤 绩 廉 总体评价 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 优 秀 称 职 基本称职 不称职 XXX XXXX