《SRTP中期答辩(初稿).pptVIP

重庆大学创新训练中期答辩 大学社团面试方式研究 指导教师： 危丽 项目负责： 丁琰 项目成员： 黄玥坤 马睿宸 所在学院： 弘深学院 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 答辩大纲 项目研究路线的变化 研究项目的内容汇报 下阶段的进展方向 SRTP项目中期答辩 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. I.项目研究路线的变化 对大学社团进行分类总结 案例分析 通过文献、资料 对大学社团分析研究 课题成员对 所在社团进行调研 文献调研 问卷调查 SRTP项目中期答辩 * 对现今的面试方式归纳总结 针对不同社团特点综合、优化现有的面试方式 针对不同社团特点设计出新颖、高效的面试方式 大学社团所采用的面试方式存在缺陷 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Ⅰ.项目研究路线的变化 对社团、部门分类总结 SRTP项目中期答辩 * 对现今的面试方式归纳总结 针对社团特点综合、优化现有的面试方式 针对社团特点设计出新颖、高效的面试方式 分析大学社团所采用的面试方式存在缺陷 与环境相关变量 选聘技术 面试官的因素 文献 调查 四种心里效应 人员期望和人员辨识 面试申请表格 具体的面试形式 2）组织策划 1）宣传、通讯 4）沟通交流 3）兴趣爱好、技能 面试的结构划程度 面试的结果 涉及问题 面试形式 面试内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II.研究项目的内容汇报 SRTP项目中期答辩 * “分析大学社团所采用的面试方式存在缺陷”是课题的重中之重，对缺陷的存清楚的认识才能更好的确定课题的研究方向和未来面试的优化方向。但在前期报告中，由于未能深入研究课题，前期报告中对这个点的研究很无绪，不能形成一个全面、具有理论依据的课题研究背景。因此中期报告我们对个研究点进行了优化，使其更合理、更针对。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II.研究项目的内容汇报 SRTP项目中期答辩 * 经过不断的查阅文献，发现在影响面试方式效果的变量共有四类,分别是与面试官(主试官)相关的、与应聘者(被试)相关的和、环境相关的和选聘技术。鉴于课题组的研究方向，我们将“大学社团面试方式存在缺陷”扩展到面试官、与环境相关变量和选聘技术。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II.研究项目的内容汇报 SRTP项目中期答辩 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II.研究项目的内容汇报 SRTP项目中期答辩 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II.研究项目的内容汇报 SRTP项目中期答辩 * 面试信效度跟面试官直接相关，因此对面试官因素的研究是必要的，在前期报告中对缺陷的分析只是提及这个方面，但是没有形成一种研究方向，中期报告对这个方面进行了深入的研究。 环境因素，这个是课题组在写申请书的时候忽略的，这些包括申请表格、面试环境等，这个在